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MBA ressources humaines : manager du développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 07_26109623F
Organisme responsable : Pigier - La Compagnie de formation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32154 : Encadrement management
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Cette formation a pour objectif de préparer les futurs professionnels à concevoir et piloter les orientations stratégiques RH, à garantir la conformité à la réglementation sociale, à conduire le développement du capital humain et à superviser l'équilibre social

Programme de la formation

BLOC 1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RH  Déclinaison de la stratégie d'entreprise en politique RH  Élaboration budgétaire et outils de gestion  Conduite de l'audit social et management des processus Conduite de la politique diversité et gestion du handicap Développement de l'attractivité et de la fi délisation des collaborateurs Politique de rémunérations et avantages sociaux Pilotage de la stratégie RSE Optimisation de l'organisation du…

BLOC 1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RH 
  • Déclinaison de la stratégie d'entreprise en politique RH 
  • Élaboration budgétaire et outils de gestion 
  • Conduite de l'audit social et management des processus
  • Conduite de la politique diversité et gestion du handicap
  • Développement de l'attractivité et de la fi délisation des collaborateurs
  • Politique de rémunérations et avantages sociaux
  • Pilotage de la stratégie RSE
  • Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail
  • Anglais professionnel 
BLOC 2 : GARANTIR LA RÉGLEMENTATION SOCIALE
  • Actualité sociale et veille 
  • Risques psychosociaux 
  • Management de l'administration du personnel 
  • Garantie de la conformité de la paie 
  • Application du Droit du travail
BLOC 3 : CONDUIRE LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
  • Recrutement : politique, techniques et budgétisation
  • Stratégie de formation 
  • Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles
  • SIRH et exploitation de la data - IA
  • Anglais professionne

BLOC 4 : SUPERVISER L'ÉQUILIBRE SOCIAL
  • Pilotage de la communication interne et de crise
  • Conduite du changement et restructurations 
  • Management des IRP et des relations sociales
  • Management des confl its individuels, collectifs et organisationnels
  • Affirmer son leadership, management de soi

Validation et sanction

Manager du développement des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

820 h

En entreprise

1190 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Conditions d'accès

Publics visés

  • Autre public
  • Demandeur d'emploi
  • Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
  • Public dans le cadre du contrat de professionnalisation
  • Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Epreuves écrites, Dossier d'admission

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Pré-requis : être titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 6 minimum (Bac+3).

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

1 Avenue du Général Niessel
37200 Tours

Responsable : Pigier - La Compagnie de formation

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1 Avenue du Général Niessel
37200 Tours
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes