Titre professionnel gestionnaire de paie

Compétences attestées :

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie

Le Gestionnaire de paie établit les bulletins de paie en fonction des informations dont il dispose ou qu'il a
collectées auprès d'autres interlocuteurs. La présentation des bulletins de paie répond à des obligations
légales tant sur le fond que sur la forme. Le Gestionnaire de paie est garant de la bonne information portée
sur les documents émis. Ces documents pouvant servir de preuve en matière de justice. Le Gestionnaire
de paie renseigne de manière continue le dossier social de l'entreprise comprenant les informations de
l'entreprise, la structure juridique, la convention collective applicable, les organismes sociaux ainsi que les
accords signés. Par ailleurs le Gestionnaire de paie complète les dossiers individuels du personnel en
fonction des informations individuelles obtenues.
Le traitement de la paie repose sur une organisation mensuelle répartie en plusieurs temps, collecte,
analyse, saisie et contrôle des paramètres et des variables de paie pour assurer le traitement des bulletins
de paie et leur cohérence.
La gestion administrative et juridique du dossier social de l'entreprise repose essentiellement sur une veille
juridique et sociale. Le Gestionnaire de paie est en veille par rapport aux évolutions du droit du travail ou
conventionnelles. La veille diffère entre un exercice en entreprise ou au sein d'un cabinet d'expertise
comptable ou un prestataire en paie. Pour l'entreprise la veille se limitera aux informations spécifiques de
la convention collective applicable et des mesures plus générales en droit du travail. L'exercice en cabinet
d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie, nécessite d'avoir la capacité à gérer une multitude
de conventions, d'usages professionnels.