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Améliorer sa communication

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 07_2598534F
Organisme responsable : Cabinet Le Flow (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Développer une communication interpersonnelle, adaptée aux profils variés des collaborateurs, sans renier son style personnel ni son efficacité opérationnelle.
  • Identifier son style de communication
  • Visiter la place du manager, entre la direction et les salariés
  • Différencier le leadership (attitude) et le pouvoir (mission confiée)
  • Comprendre les profils de collaborateurs et leurs besoins
  • Ajuster sa communication – définir des messages « types »

 

Programme de la formation

Module 1 - Prise de conscience de son propre fonctionnement  - Les forces et les limites du style actuel.             - Prendre conscience de l'impact perçu par les collaborateurs. - Sens donné à son action, la conscience professionnelle. - Travail sur « la peur de mal faire ». Comment gérer les attentes de la direction et l'organisation au quotidien des salariés ? Appréhender ses propres schémas de fonctionnement.             - Lien avec les objectifs et les enjeux personnels ou…

Module 1 - Prise de conscience de son propre fonctionnement 
- Les forces et les limites du style actuel.
            - Prendre conscience de l'impact perçu par les collaborateurs.
- Sens donné à son action, la conscience professionnelle.
- Travail sur « la peur de mal faire ». Comment gérer les attentes de la direction et l'organisation au quotidien des salariés ? Appréhender ses propres schémas de fonctionnement.
            - Lien avec les objectifs et les enjeux personnels ou fixés par l'environnement.
            - La confiance en soi en lien avec la perception de ce que nous sommes, l'assertivité.

Module 2 – Outils pour s'adapter
  • La communication non verbale : source d'informations
  • Apports de la communication bienveillante
  • L'écoute active, la reformulation, les signes de reconnaissance
  • Identifier les rôles et les « jeux » entre les membres de l'équipe.
  • Percevoir les émotions (les siennes et celles des autres).
  • Identifier et comprendre les profils des collaborateurs et leurs besoins.

Module 3 – Ajustement de la communication en pratique
  • Construire des messages adaptés en fonction des situations rencontrées, dans le respect de qui nous sommes.
  • Tester et ajuster en situations réelles avec retour d'expérience.
  • Formaliser une stratégie de communication durable : plan d'actions.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Le formateur s'inspire de situations concrètes sources de tensions ou d'incompréhension. Il s'appuie sur la participation active du stagiaire qui sera amené à réfléchir sur son propre fonctionnement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Formation adulte financée par l'entreprise ou financement individuel

    Publics : Organisme de formation certifié Qualiopi

Conditions de prise en charge
Prestations finançantes via l'OPCO de l'entreprise.

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Organisme de formation certifié Qualiopi

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Avoir la volonté de modifier son type de communication (sans changer le contenu) Venir avec des exemples de situations concrètes vécues

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

28 Chemin de la Glaume
37340 Ambillou

Responsable : Cabinet Le FLOW

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
28 Chemin de la Glaume
37340 Ambillou
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes