Bilan de compétences

DUMAS CO-EXPANSION est une structure de proximité implantée dans l'agglomération de Chartres, spécialisée dans le bilan de compétences et la formation professionnelle, avec un ancrage fort sur le terrain et une expertise confirmée (déjà plus de 70 personnes accompagnées vers un avenir choisi, pas subi).

Notre mission : offrir un accompagnement humain, engagé et structurant, pour celles et ceux qui souhaitent retrouver du sens, faire le point ou amorcer un vrai virage professionnel.

Les objectifs pédagogiques du bilan de compétences
- Clarifier les objectifs pro et perso : Faire émerger un projet en cohérence avec les valeurs, envies, besoins et contraintes du bénéficiaire.
- Identifier les compétences et les talents : Mettre en lumière les savoir-faire, savoir-être, appétences, atouts et potentiels souvent oubliés.
- Construire un projet professionnel viable : Élaborer une ou plusieurs pistes solides, réalistes et motivantes.
- Mettre en place un plan d'action concret : Repartir avec une vraie feuille de route, claire, activable, pour passer à l'action sereinement.

Le bilan de compétences est encadré par la loi (Code du travail – Art. L. 6313-10) et se structure en 3 phases clés, toutes menées par une consultante unique, experte en transitions professionnelles, connaissance du marché de l'emploi francilien, posture coach, et fine analyste des dynamiques humaines.
Ici, pas de copier-coller. Chaque accompagnement est 100% sur mesure et suit votre rythme. Le tout dans une approche à la fois structurée, humaine, et orientée action.

Phase 1 – Préliminaire : cadrage & intention
Poser les fondations d'un travail efficace. Identifier votre besoin réel, vos attentes, vos blocages éventuels et valider que la démarche vous correspond à 100%. Cette phase sert à créer un cadre de confiance solide pour que le reste du parcours soit fluide, riche et utile.
Concrètement :
* Premier échange approfondi pour clarifier vos attentes
* Présentation du déroulé, des outils, et des engagements mutuels
* Co-construction de votre feuille de route
* Signature d'un contrat d'engagement clair et sécurisé
À l'issue de cette phase : vous êtes prêt(e) à investiguer avec lucidité et confiance.

Phase 2 – Investigation : introspection & exploration
Plonger dans votre parcours, vos talents, vos besoins profonds, pour faire émerger un ou plusieurs projets professionnels motivants, réalistes et alignés avec la personne que vous êtes aujourd'hui.
Concrètement :
* Analyse de vos expériences pro & extra-pro
* Inventaire de vos compétences techniques, relationnelles, transférables
* Tests de personnalité, motivations, préférences (DISC, MBTI, ...)
* Exploration de vos valeurs, moteurs, leviers d'engagement (AFC Holland RIASEC, les drivers...)
* Études de pistes concrètes (enquête métier, analyse marché, faisabilité…)
À l'issue de cette phase : vous disposez d'une vision claire de votre profil, de vos possibles et vous commencez à bâtir votre projet.

Phase 3 – Conclusion : projection & plan d'action
Faire de votre projet une feuille de route activable. Synthétiser l'ensemble du parcours, valider le cap, identifier les ressources, les étapes, les relais. C'est le moment de passer de l'envie à l'action, avec clarté et méthode.
Concrètement :
* Restitution de la synthèse finale (claire, complète, confidentielle)
* Co-construction d'un plan d'action avec étapes concrètes, échéances, appuis à mobiliser
* Préparation à la suite : formations éventuelles, accompagnement, réseautage, etc.
* Bilan de fin d'accompagnement et perspectives
À l'issue de cette phase : vous repartez avec un projet professionnel validé, un plan d'action solide et une confiance reboostée.