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Titre professionnel secrétaire assistant médico-administratif

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 07_2589072F
Organisme responsable : OSENGO Bourges (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1609 Secrétariat et assistanat médical ou médico-social

Formacode

  • 35015 : Secrétariat assistanat médicosocial
  • 43401 : Dossier soin
  • 43421 : Accueil hôpital

Présentation de la formation

Objectifs

Cette formation a pour objectif de : *Acquérir et développer l'ensemble des compétences techniques et transversales nécessaire à l'exercice du métier de Secrétaire Assistant Médico-Social afin de permettre un accès direct et durable à l'emploi *Acquérir les compétences spécifiques répondant aux besoins des employeurs et à l'évolution des métiers (ex: utilisation d'outils numériques de partage de données et du Dossier Médical Partagé (DMP), pratiques professionnelles…

Cette formation a pour objectif de : *Acquérir et développer l'ensemble des compétences techniques et transversales nécessaire à l'exercice du métier de Secrétaire Assistant Médico-Social afin de permettre un accès direct et durable à l'emploi *Acquérir les compétences spécifiques répondant aux besoins des employeurs et à l'évolution des métiers (ex: utilisation d'outils numériques de partage de données et du Dossier Médical Partagé (DMP), pratiques professionnelles respectueuses de l'environnement, ...). * Développer et consolider les compétences douces nécessaires à l'exercice du métier : écoute active, respect des règles et des consignes, travail en équipe, communication, gestion des émotions, réactivité, adaptation, autonomie ... * Se préparer à l'examen et obtenir la certification du Titre Professionnel Secrétaire Assistant Médico-Social * Identifier les compétences acquises en formation, transférables sur d'autres métiers pour permettre une évolution-mobilité professionnelle ou une adaptation au marché du travail (XXX) * Mobiliser les compétences techniques acquises et adopter un comportement adéquat dans un environnement professionnel réel grâce aux confrontations fréquentes avec l'entreprise tant par les immersions, l'AFEST, les visites, les interventions permet une compréhension et l'acquisition d'un comportement professionnel indispensable pour accéder à cet emploi. * Elaborer une stratégie de recherche d'emploi, en formalisant un plan d'actions individualisé qui intègre une chronologie précise. Le PAI est co-élaboré par le stagiaire et le référent de parcours en fin de formation.

Programme de la formation

Module de Compétences Transversales 1 - Accueil et Intégration - Présenter : Les membres de l'équipe pédagogique/administrative Le règlement intérieur Le programme détaillé de la formation et son déroulement Les moyens pédagogiques Les modalités de suivi des stagiaires Les règles relatives au statut de stagiaire Les locaux Renseigner le dossier d'entrée en formation et le dossier de rémunération - 7 hModule de Compétences Transversales 2 - Positionnement et construction du parcours -…

Module de Compétences Transversales 1 - Accueil et Intégration - Présenter : Les membres de l'équipe pédagogique/administrative Le règlement intérieur Le programme détaillé de la formation et son déroulement Les moyens pédagogiques Les modalités de suivi des stagiaires Les règles relatives au statut de stagiaire Les locaux Renseigner le dossier d'entrée en formation et le dossier de rémunération - 7 hModule de Compétences Transversales 2 - Positionnement et construction du parcours - Vérifier et évaluer le niveau initial du stagiaire Mesurer les compétences à acquérir Identifier et analyser les besoins et les attentes Evaluer les: Capacités d'apprentissage Compétences métiers Compétences de base et transverses Evaluation technique et professionnelle sur plateaux techniques Synthèse des évaluations réalisées dans le cadre du positionnement Bilan diagnostic des besoins Co-construction du parcours adapté au besoin (durée, outils pédagogiques, contenu, modules) Formalisation du parcours de formation dans le contrat pédagogique - 14 hModule de Compétences Transversales 3 - Remise à niveau individualisée et adaptée à chaque stagiaire ( Optionnel) - ormation notamment par la consolidation des acquis sur le champ des compétences de base, numérique et langagières : Communiquer à l'oral Communiquer à l'écrit Mobiliser des ressources mathématiques Utiliser les ressources numériques Appui du référentiel CléA en fonction des besoins - 28 hModule de Compétences Transversales 4 - Technique de Recherche d'Emploi - Comprendre la notion de marché caché de l'emploi Organiser ses démarches de prospection Mesurer l'intérêt des réseaux personnels et sociaux Préparer un guide d'entretien ( tél. et face à face) Concevoir et adopter des outils de suivi et relance Cibler les entreprises pertinentes Rédiger CV et Lettres de motivation S'entraîner en simulant des entretiens de recrutement Défendre et valoriser sa candidature Valoriser ses expériences Proposer un essai Négocier son contrat de travail - 21 hModule de Compétences Transversales 5 - Soft Skills contextualisés - Appréhender et maîtriser les Softs Skills contextualisés au domaine d'activité La résolution de problèmes La confiance L'intelligence émotionnelle L'empathie La communication La gestion du temps La gestion du stress La créativité L'esprit d'entreprendre L'a

Validation et sanction

Aucune autre certification n est acceptée

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

616 h

En entreprise

210 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Collectivité territoriale - Conseil régional

    Programme : Programme régional 2025-2028 : Parcours métiers

    Publics : Cette action de formation s'adresse aux publics de plus de 16 ans, demandeurs d'emplois (inscription à France Travail vivement conseillée - sans exclusion des personnes non-inscrites), habitant prioritairement la Région Centre-Val de Loire e[...]

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi

Informations sur les publics

Cette action de formation s'adresse aux publics de plus de 16 ans, demandeurs d'emplois (inscription à France Travail vivement conseillée - sans exclusion des personnes non-inscrites), habitant prioritairement la Région Centre-Val de Loire e[...]

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

16 ans minimum Aucun diplôme requis Motivé à s'investir en formation et dans l'emploi Disponible sur le parcours de formation et en capacité de s'organiser personnellement Maitrise de la langue française (écrite et orale) et orthographe; bases bureautique Projet professionnel confirmé, cohérent et confronté aux réalités du métier (PMSMP, enquête métier, expérience antérieure) Avoir le niveau attendu pour les compétences du référentiel RECTEC Empathie, sens de l'écoute, discrétion et confidentialité, capacité à travailler en équipe, gestion du stress, adaptabilité

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Rue de l'Aérodrome
36300 Le Blanc

Responsable : OSENGO

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Rue de l'aérodrome
36300 Le Blanc
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes