Prépa métiers agent des services hospitaliers et métiers sanitaires et sociaux : CCP 1 du titre assistante de vie aux familles (ADVF) ou CCP1 d'assistant(e) de vie aux familles (ASH)
-Acquérir et développer un 1er niveau de compétences techniques à l'exercice du métier d'assistant(e) de vie aux familles afin de permettre l'accès direct à l'emploi et/ou l'entrée en formation qualifiante : "Entretenir le logement et le linge d'un particulier" du RE. -Acquérir les compétences spécifiques répondant aux besoins des employeurs et à l'évolution des métiers (ex : E-santé, Dossier médical partagé) -Développer et consolider les compétences…
-Acquérir et développer un 1er niveau de compétences techniques à l'exercice du métier d'assistant(e) de vie aux familles afin de permettre l'accès direct à l'emploi et/ou l'entrée en formation qualifiante : "Entretenir le logement et le linge d'un particulier" du RE. -Acquérir les compétences spécifiques répondant aux besoins des employeurs et à l'évolution des métiers (ex : E-santé, Dossier médical partagé) -Développer et consolider les compétences transversales nécessaires à l'exercice des métiers de la santé et de l'action sociale. Chaque évaluation formative s'attache à évaluer les compétences techniques et transversales simultanément. -Identifier les compétences acquises en formation, transférables sur d'autres métiers pour permettre une évolution-mobilité professionnelle ou une adaptation au marché du travail. -Mobiliser les compétences techniques acquises et adopter un comportement adéquat dans un environnement professionnel réel. La confrontation fréquente avec l'entreprise tant par les immersions, l'AFEST, les visites, les interventions permet une compréhension et l'acquisition d'un comportement professionnel indispensable pour accéder à l'emploi dans le service à la personne. -Se préparer à l'examen et obtenir une certification reconnue par les employeurs pour sécuriser son parcours -Elaborer une stratégie de recherche d'emploi, en formalisant un plan d'actions individualisé qui intègre une chronologie précise. Le PAI est co élaboré par le stagiaire et le référent du parcours en fin de formation. Il est adapté aux souhaits du stagiaire, à ses capacités et possibilités (mobilité, disponibilité...), aux réalités des besoins des entreprises du bassin ou aux possibilités de suite de parcours en formation qualifiante sur un niveau supérieur.
Programme de la formation
Success Pack - Accompagnement Vers le Succès - AVS1 - Accueillir, intégrer et positionner (14h) - Objectifs : Identifier les interlocuteurs au sein de l'OF, Constituer son dossier de rémunération de formation, Se présenter et s'intégrer au groupe, Connaître les modalités pédagogiques de la formation et de la session de titre, Établir son Protocole Individuel de Formation. S1 : Accueillir et intégrer - 7h S2 : Positionner - 7h 28h d'activités multimodales sur le Parcours…
Success Pack - Accompagnement Vers le Succès - AVS1 - Accueillir, intégrer et positionner (14h) - Objectifs : Identifier les interlocuteurs au sein de l'OF, Constituer son dossier de rémunération de formation, Se présenter et s'intégrer au groupe, Connaître les modalités pédagogiques de la formation et de la session de titre, Établir son Protocole Individuel de Formation. S1 : Accueillir et intégrer - 7h S2 : Positionner - 7h 28h d'activités multimodales sur le Parcours Compétences Métier et Transversales sont réalisées pour établir le positionnement sur la première semaine de formation(cf cadre de réponse) - 14 hSuccess Pack - Accompagnement Vers le Succès - AVS2 - Acquérir ou perfectionner les techniques pour la recherche de stage (7h) - Objectif : Acquérir ou perfectionner les techniques pour la recherche de stage S1 : Désacraliser l'entreprise et appréhender le marché de l'emploi - 1,5h S2 : Apprendre à chercher des informations concernant les emplois, les entreprises - 2h S3 : Utiliser les réseaux sociaux en veillant à son e-réputation pour ses recherches professionnelles - 1,5h S4 : Argumenter son parcours de manière efficace par l'approche compétences - 2h - 7 hSuccess Pack - Accompagnement Vers le Succès - AVS3 - S'outiller aux techniques de recherche d'emploi et accompagnement (7h) - Objectifs : Identifier les entreprises employeuses sur zone d'emploi Actualiser e-portfolio et outils recherche d'emploi Utiliser le Web 2.0 pour organiser ses activités et communiquer avec ses pairs Maîtriser la gestion de son planning Passer des entretiens d'embauche Trouver un emploi S1 : Identifier et élargir son réseau professionnel - 0,5h S2 : S'outiller dans sa recherche d'emploi - 1,5h S3 : Créer son profil compétence et CV - 2h S4 : Se préparer à un entretien d'embauche - 2h S5 : Être coaché dans sa recherche d'emploi - 1h - 7 hSuccess Pack - Accompagnement Vers le Succès - AVS4 - Se certifier à l'AFGSU1 (14h) - Objectif : Se certifier à l'AFGSU1 - Proposé mixé avec public en Formation Continue S1 : Identifier une situation nécessitant une intervention d'urgence - 3,5h S2 : Alerter et protéger rapidement et efficacement - 3,5h S3 : Pratiquer les gestes adaptés en attendant la prise en charge médicale - 3,5h S4 : Passer la certification - 3,5h - 14 hSuccess Pack - Accompagnement Vers le Succès - AVS5 - Se préparer au passage d'un CCP (7h) - Objectifs : Préparer son dossier professionnel pour le passage devant le jury.
Validation et sanction
Cette action se compose de blocs de compétences dont un certifiable. Pour une meilleure sécurisation des parcours, les apprenants sont présentés à la certification sur le CCP1 : Entretenir le logement et le linge d'un particulier du TP ADVF.
Les stagiaires bénéficient d'un accompagnement à la certification : évaluations en cours de formation présentées aux jurys, rédaction du DP, mises en situation d'examen, gestion du stress, témoignage d'anciens stagiaires, coaching en image, prise de parole..
En cas d'échec, rattrapage est proposé dans les délais permis par le certificateur (3 mois). Si un stagiaire en échec est en emploi en fin de formation, nous le sensibilisons à l'obtention par VAE et lui communiquons les acteurs ressources.
Pour DEFI, la certification partielle est une plue-value pour l'entreprise qui investira sur des salariés fiables en alternance pour obtenir la certification totale. Pour exemple, en 2023, nous avons mis en place 2 DEFI Agent de Soins sur Lucé et Dreux.
Pour l'organisation des certifications, nous entretenons un réseau de jurys et sommes proactifs dans l'habilitation des professionnels rencontrés en toute occasion..
En plus de la certification, un jury composé d'un formateur en insertion professionnelle et d'un professionnel du Service à la personne valide le projet sur les éléments suivants : les résultats obtenus pendant la formation et les immersions en entreprises, tant sur les compétences techniques que transversales en lien avec le niveau de sortie du RECTEC sur le niveau prépa métier, et la présentation orale du projet.
Les acquis sont reportés sur une attestation de compétences remise en fin de formation. Elle permet un dernier feedback sur sa progression et ses acquis, et vient nourrir son e-portfolio et son espace personnel France Travail.
Publics :
L'évolution du marché de l'emploi et la nécessité de maîtriser les outils numériques rendent de plus en plus difficile l'intégration ou le maintien en emploi des publics peu qualifiés ou dont les compétences ne sont pas validées par u[...]
Conditions d'accès
Publics
visés
Demandeur d'emploi
Informations sur les publics
L'évolution du marché de l'emploi et la nécessité de maîtriser les outils numériques rendent de plus en plus difficile l'intégration ou le maintien en emploi des publics peu qualifiés ou dont les compétences ne sont pas validées par u[...]
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
16 ans minimum,
Inscription à France Travail recommandée mais pas obligatoire,
Fin de scolarité obligatoire,
Expérience de 15 jours minimum dans le métier visé
Maîtrise recommandée pour les 12 compétences du référentiel RECTEC pour "Prépa métier"
Maîtrise du socle de connaissances et compétences professionnelles CLEA
Capacité d'autonomie, d'écoute et de dialogue
Compréhension de la charge émotionnelle du travail auprès de personnes âgées et/ou dépendantes
Vaccins obligatoires à jour
Pas de contre-indication médicale
Projet de formation validé par un CEP est souhaitable.
