Bilan de compétences

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu à vos caractéristiques personnels et aux objectifs de votre démarche de bilan de compétences.
Le bilan de compétences est régi par un cadre légal et comprend trois phases :
une phase préliminaire qui a pour objet de :
- confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- définir et analyser la nature de ses besoins afin d'adapter le bilan
- l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre
Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- d'évaluer ses aptitudes intellectuelles si besoin - constituer un portefeuille de compétences
- travailler son CV et sa lettre de motivation si besoin
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
- confronter le ou les projets via des enquêtes métiers auprès de professionnels
Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du ou des projet(s) professionnel(s) [ marché de l'emploi, compétences transférables...] et, le cas échéant, d'un projet de formation
- prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce ou ces projet(s).
Cette phase de conclusion se termine par la la co-rédaction d'un document de synthèse.
Un entretien conseil post bilan est automatiquement proposé afin d'assurer le suivi de vos avancées