Licence mention gestion - Parcours Gestion des Ressources Humaines (renouvellement RNCP en cours)

L'objectif de cette Licence Gestion des Ressources Humaines est de former de futurs collaborateurs RH capables de maîtriser les enjeux et les techniques de la fonction Ressources Humaines en entreprise, de prendre en charge des tâches administratives et opérationnelles liées au recrutement, à la formation, à la paie à la gestion des carrières.
Le titulaire de la Licence RH peut exercer son activité dans des secteurs variés tels que l'industrie, le commerce, les services, le conseil et l'administration publique dans des domaines de compétences variés :

• Gestion sociale de l'entreprise
• Gestion des politiques de RH
• Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
• Gestion administrative du personnel

Par ailleurs, la spécificité « généraliste » de cette Licence vise à développer des compétences transversales et transférables dans des contextes professionnels variés, permettant de s'adapter à un environnement en constante évolution.
Son approche pluridisciplinaire favorise l'employabilité et offre un large éventail de possibilités de poursuite d'études ou d'insertion professionnelle.

Objectifs pédagogiques
Le parcours Licence Gestion des Ressources Humaines a pour objectif principal d'aider à la mise en oeuvre des outils et des méthodologies adaptés pour la gestion des moyens humains de l'entreprise : recruter, gérer l'emploi et les compétences, établir un bilan social, gérer les rémunérations, établir un plan de formation etc.
Ces compétences sont acquises au travers de la mise en oeuvre du point de vue conceptuel et pratique d'activités variées telles que :

• Conception et analyse de documents comptables
• Études qualitatives et quantitatives
• Conception et mise en place d'outils de pilotage
• Analyse des outils de suivi et de prévisions
• Activités d'appui aux principales fonctions administratives et financières des entreprises

La formation vise l'acquisition des compétences professionnelles et transverses suivantes :

• Appréhender le monde juridique et comprendre les notions de base de droit appliqué aux organisations
• Comprendre les enjeux du management et de l'économie dans un contexte national et international
• Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral, de manière formelle et informelle, en français et en langues étrangères
• Appréhender ce que sont l'éthique professionnelle et les bonnes pratiques en la matière
• Appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en vigueur
• Maîtriser les principaux outils RH (recrutement, gestion des compétences, évaluation, formation)
• Gérer l'administration du personnel au quotidien et maîtriser la technique de la paie

 

Parcours de formation

Droit du travail : relations individuelles- 45 h
Droit du travail : relations collectives- 45 h
Outils RH- 45 h
Gestion de la paie -30 h
Système d'information RH-30 h
GRH, dialogue social et transformation des organisations-45h
Data RH-45h
Anglais professionnel- 45h
Enjeux des transitions écologiques : Comprendre et agir (FOAD)-30h
Comptabilité et contrôle de gestion- 36h
Initiation au management et Gestion des RH- 30h
Projet personnel et professionnel : auto orientation pédagogique- 45 h
Rapport d'Expérience professionnelle 40h
Accompagnement socio-professionnel éducatif et européen-10h