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Bilan de Compétences 360

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 07_25104232F
Organisme responsable : Groupe Polygone (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Objectifs (compétences, connaissances, aptitudes à l'issue du bilan) Compétences Analyser son parcours et identifier ses compétences transférables à partir de situations concrètes (missions, réalisations, résultats). Cartographier ses intérêts, valeurs et motivations pour éclairer ses choix professionnels. Définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes, cohérents avec ses ressources et les contraintes du marché. Élaborer un plan d'action opérationnel (jalons,…

Objectifs (compétences, connaissances, aptitudes à l'issue du bilan)

Compétences
  • Analyser son parcours et identifier ses compétences transférables à partir de situations concrètes (missions, réalisations, résultats).
  • Cartographier ses intérêts, valeurs et motivations pour éclairer ses choix professionnels.
  • Définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes, cohérents avec ses ressources et les contraintes du marché.
  • Élaborer un plan d'action opérationnel (jalons, priorités, ressources, calendrier, indicateurs de suivi).
  • Argumenter son projet auprès d'un recruteur/employeur/financeur (pitch clair, preuves à l'appui).
  • Constituer un portefeuille de preuves (compétences, expériences, formations, certifications éventuelles).
Connaissances
  • Panorama métiers/secteurs visés : missions clés, prérequis, voies d'accès, facteurs d'employabilité.
  • Dispositifs d'appui : formation, VAE, CPF/OPCO, accompagnements utiles (CEP, réseau professionnel).
  • Méthodes de veille emploi/formation : où chercher une information fiable et l'exploiter pour décider.
Aptitudes
  • Prise de décision : comparer des options, arbitrer selon critères objectifs (faisabilité, délais, coûts, impacts).
  • Autonomie et passage à l'action : planifier, prioriser, suivre ses jalons, ajuster si besoin.
  • Communication professionnelle : se présenter, valoriser ses acquis, demander un entretien réseau.
  • Gestion du changement : lever les freins, mobiliser ses appuis, maintenir la motivation.
Livrables remis
  • Document de synthèse (résultats, pistes retenues, conditions de réussite).
  • Plan d'action détaillé et recommandations personnalisées.

Programme de la formation

Organisation : 3 phases (plafond légal 24 h) Phase 1 — Préliminaire (? 3 h) Cadrage de la demande : contexte, attentes, contraintes ; clarification des objectifs opérationnels. Information préalable & confidentialité : modalités, calendrier, règles RGPD ; consentement éclairé. Diagnostic de départ : analyse rapide du parcours et de la situation (forces, freins, disponibilités). Plan de parcours : choix des modalités (présentiel/distanciel), jalons, livrables attendus. Livrables :…

Organisation : 3 phases (plafond légal 24 h)

Phase 1 — Préliminaire (? 3 h)
  • Cadrage de la demande : contexte, attentes, contraintes ; clarification des objectifs opérationnels.
  • Information préalable & confidentialité : modalités, calendrier, règles RGPD ; consentement éclairé.
  • Diagnostic de départ : analyse rapide du parcours et de la situation (forces, freins, disponibilités).
  • Plan de parcours : choix des modalités (présentiel/distanciel), jalons, livrables attendus.
    Livrables : plan individualisé, calendrier, information/consentement.
Phase 2 — Investigation (? 15 h)
  • Analyse du parcours : réalisations significatives, résultats obtenus, compétences transférables (preuves à l'appui).
  • Intérêts, valeurs, motivations : outils non cliniques et entretiens structurés ; repérage des leviers.
  • Cartographie des compétences : techniques, comportementales, transversales ; niveau de maîtrise.
  • Exploration des pistes : métiers/secteurs, conditions d'accès, réalités du marché, contraintes personnelles.
  • Faisabilité : prérequis, passerelles, besoins en formation/VAE, dispositifs mobilisables (CPF/OPCO…).
  • Choix du projet : comparaison des options, critères de décision, projet cible + options B/C.
  • Pré-plan d'action : étapes, ressources, délais, indicateurs de réussite, premières démarches (réseau, candidatures, prises d'infos).
    Livrables : portefeuille de compétences, fiches projets, grille d'aide à la décision, pré-plan d'action.
Phase 3 — Conclusions (? 6 h)
  • Restitution et appropriation : synthèse des résultats, points d'appui, vigilance, conditions de réussite.
  • Plan d'action final : objectifs SMART, jalons, priorités, calendrier, financements/inscriptions éventuelles.
  • Synthèse officielle : document clair et exploitable par le bénéficiaire ; rappel des droits/engagements.
    Livrables : document de synthèse, plan d'action final, recommandations personnalisées.
Méthodes mobilisées
Entretiens individuels, travaux guidés, analyse de situations, auto-positionnements, ressources métiers/emploi, supports méthodologiques (non cliniques). Confidentialité respectée, adaptation possible (handicap/rythme).

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Parcours individualisé en 3 phases avec entretiens et travaux guidés ; accompagnement méthodologique ; respect de la confidentialité et du RGPD.

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Formation adulte financée par l'entreprise ou financement individuel

    Publics : Tout public en activité ou en recherche d'emploi : salariés (CDI/CDD/intérim), indépendants/dirigeants, agents publics, personnes en reconversion ou mobilité professionnelle. Parcours accessible avec aménagements possibles (handicap) – référent handi

Conditions de prise en charge
Prise en charge possible via plan de développement des compétences/OPCO (devis + convention bipartite/tripartite), financement employeur, France Travail/Région selon dispositifs locaux, ou financement personnel. Tarif 24 h : 1 690 € TTC indicatif.

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Tout public en activité ou en recherche d'emploi : salariés (CDI/CDD/intérim), indépendants/dirigeants, agents publics, personnes en reconversion ou mobilité professionnelle. Parcours accessible avec aménagements possibles (handicap) – référent handi

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier d'admission

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun diplôme requis. Savoir lire et écrire en français. Accès Internet (ordinateur, tablette ou smartphone) pour les séquences à distance.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

65 Avenue de Grammont
37000 Tours

Responsable : Tours

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
25 Rue du Chemin Vert
95330 Domont
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes