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Manager des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 07_25103742F
Organisme responsable : IFA de Bourges (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32154 : Encadrement management
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Concevoir la stratégie RH globale de l'organisation en analysant les orientations stratégiques, les enjeux économiques, technologiques et sociétaux, en exploitant les données issues des études de marché et des analyses sectorielles, afin d'aligner la politique RH sur les objectifs de performance durable de l'entreprise. Élaborer un système de pilotage RH fondé sur la data et les indicateurs ESG, en structurant les dispositifs de suivi et de reporting, en mobilisant des outils…

  • Concevoir la stratégie RH globale de l'organisation en analysant les orientations stratégiques, les enjeux économiques, technologiques et sociétaux, en exploitant les données issues des études de marché et des analyses sectorielles, afin d'aligner la politique RH sur les objectifs de performance durable de l'entreprise.
  • Élaborer un système de pilotage RH fondé sur la data et les indicateurs ESG, en structurant les dispositifs de suivi et de reporting, en mobilisant des outils numériques de visualisation et d'analyse décisionnelle, pour évaluer la performance sociale, environnementale et économique des politiques RH.
  • Structurer une organisation du travail agile et responsable, en intégrant les évolutions du droit, des technologies et des modèles de travail hybrides, en co-construisant les processus avec les managers et les partenaires sociaux, dans le but d'optimiser la performance collective et la qualité de vie au travail dans une logique inclusive.
  • Piloter la transformation organisationnelle et les processus RH associés, en coordonnant les acteurs internes et externes, en anticipant les impacts humains, sociaux et financiers des changements, pour garantir la cohérence et la durabilité du modèle social de l'entreprise.
  • Évaluer la performance et l'impact stratégique de la politique RH, en interprétant les données issues des outils de pilotage, en mesurant les résultats au regard des objectifs RSE, QVCT et CSRD, dans l'objectif de proposer des ajustements à la direction générale.
  • Concevoir la politique de développement des compétences et des talents en analysant les besoins présents et futurs en emploi et en qualifications, en intégrant les impacts de la digitalisation et de l'IA sur les métiers, en exploitant les données issues des observatoires de branches et des études prospectives, dans le but d'anticiper les évolutions de l'organisation et de garantir l'adéquation des compétences aux objectifs stratégiques.
  • Élaborer une ingénierie de parcours professionnels modulable en définissant les dispositifs d'apprentissage formels et informels, en mobilisant les partenariats institutionnels et territoriaux (OPCO, France Travail, branches, universités), pour soutenir la mobilité interne et l'employabilité durable des collaborateurs.
  • Piloter le plan de développement des compétences en coordonnant les actions de formation, les budgets et les prestataires, en utilisant des outils numériques de suivi et d'évaluation, en consolidant les retours d'expérience issus des parties prenantes internes et externes, afin d'optimiser l'efficacité des dispositifs et la performance collective.
  • Accompagner les managers et les collaborateurs dans la gestion de leurs parcours professionnels en assurant le conseil et le suivi individualisé, en valorisant les démarches d'apprentissage continu et d'évolution de carrière, dans le but de favoriser l'engagement et la fidélisation

Programme de la formation

-

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

950 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Le candidat doit être titulaire d'un diplôme ou d'une certification professionnelle de niveau 6 minimum.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

151 Rue de Turly
18000 Bourges

Responsable : CFA interprofessionnel du Cher

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
149 Rue de Turly
18000 Bourges
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes