Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

Analyse des besoins en recrutement, permanents ou temporaires, en s'appuyant sur l'inbound recruiting et les valeurs de l'entreprise. Élaboration de cahiers des charges conformes juridiquement incluant description de poste, compétences attendues et profils visés.
 
Rédaction d'offres d'emploi attractives, conformes aux règles légales et non discriminatoires. Contribution à la stratégie de sourcing par la sélection des canaux pertinents, la création d'un tableau de bord et l'optimisation de la diffusion pour attirer un maximum de candidatures.
 
Mise en place d'actions de prospection et de partenariats (écoles, agences, réseaux) pour développer un vivier de talents. Utilisation d'outils digitaux et de solutions d'IA RH pour optimiser l'expérience candidat et soutenir une stratégie de recrutement durable.

Négociation de prestations RH et suivi client dans une logique de fidélisation. Gestion proactive d'un vivier de candidats via le placement actif.
 
Qualification des candidatures à l'aide de méthodes et outils adaptés pour évaluer les compétences techniques et comportementales. Conduite d'entretiens en présentiel ou à distance avec une posture professionnelle.
 
Suivi administratif des candidatures via CRM et tableaux de bord. Participation à la mise en place de parcours d'onboarding favorisant une intégration efficace.

Actions de prévention, d'information et de formation en santé et sécurité au travail, en conformité avec la réglementation.
 
Réalisation de diagnostics RH intégrant les évolutions sociétales et technologiques pour déployer une démarche GPEC. Organisation des actions de formation dans le respect des obligations administratives, légales et financières.
 
Mobilisation des notions essentielles du droit du travail pour gérer les problématiques juridiques du personnel. Suivi des éléments de paie nécessaires à l'établissement des bulletins. Participation aux stratégies de rémunération visant à renforcer motivation et performance.
 
Contribution aux projets de dématérialisation et de simplification des processus RH dans le respect du cadre légal et du RGPD.

Conception de tableaux de bord RH intégrant des indicateurs clés et participation aux actions de communication interne pour améliorer la diffusion de l'information.