Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques
Code Rome
M1203 Comptabilité
M1501 Assistanat en ressources humaines
Formacode
32688 : Traitement paie
Présentation de la formation
Objectifs
La formation permet l'acquisition des compétences nécessaires à l'acquisition du métier de gestionnaire de paie. Elle permet également de répondre aux besoins de recrutements des entreprises et des apprenants sur le territoire. A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable d'être autonome sur un poste de gestionnaire de paie. Il traitera les informations issues du droit social : Lois, règlements, formalités d'embauche, les différents régimes juridiques des…
La formation permet l'acquisition des compétences nécessaires à l'acquisition du métier de gestionnaire de paie. Elle permet également de répondre aux besoins de recrutements des entreprises et des apprenants sur le territoire. A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable d'être autonome sur un poste de gestionnaire de paie. Il traitera les informations issues du droit social : Lois, règlements, formalités d'embauche, les différents régimes juridiques des différents types de contrats de travail pour déterminer la rémunération brute. L'apprenant saura garantir les calculs des cotisations sociales en paie et traitera les informations impactant la rémunération nette tout en suivant une veille juridique en droit social. De même, le stagiaire sera capable de valoriser en paie les éléments de la vie professionnelle. Il évaluera les évènements particuliers liés au temps de travail : les différents types d'absences, le fonctionnement du compte épargne temps tout en contrôlant les données issues du traitement de la paie. Enfin le stagiaire sera capable de gérer les informations juridiques et sociales lors du départ de l'entreprise.
Programme de la formation
Intégration et découverte du métier et de la formation - Découvrir l'environnement de la formation professionnelle et le déroulement de la formation GP. Réfléchir sur le contenu de la formation par l'étude du REAC. Aborder le déroulement de l'examen final par l'étude du RC, découvrir le livret d'évaluation en cours de formation. S'approprier le mode rédactionnel du Dossier Professionnel en se basant sur des expériences vécues. Organiser la vie du groupe par les…
Intégration et découverte du métier et de la formation - Découvrir l'environnement de la formation professionnelle et le déroulement de la formation GP. Réfléchir sur le contenu de la formation par l'étude du REAC. Aborder le déroulement de l'examen final par l'étude du RC, découvrir le livret d'évaluation en cours de formation. S'approprier le mode rédactionnel du Dossier Professionnel en se basant sur des expériences vécues. Organiser la vie du groupe par les élections des délégués et l'élaboration des règles de vie. - 21 hCompétences transversales, Bureautique appliquée au métier et logiciel métier - Choisir l'application bureautique la plus appropriées à la production attendue (traitement de texte, tableur) Créer des documents professionnels courants en utilisant les fonctions de base et avancées des logiciels. Chercher des informations sur internet. Les outils de communication à distance. Maitriser les bases du logiciel de paie EBP. Installation et paramétrage. Les variables, les constantes et les formules. Les rubriques de brut, de cotisations, de net, de commentaires. Les avantages en nature, les abattements. Les types de paye, le journal. Sauvegarde. Utilisation du numérique - 35 hCCP1: MOD 1 Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute - Appréhender les sources du droit social (lois, règlements, CCN, accords collectifs, contrat...). Connaitre les formalités d'embauche (DPAE, RUP, formation sécurité, VIP, VME, RGPD...) ainsi que les régimes juridiques des différents types de contrat de travail et les cas de modification des contrats de travail. Collecter et calculer les variables brutes (minima CCN, primes, commissions, AN...). Savoir faire sa veille juridique et sociale et la suivre. Connaitre le fonctionnement du Conseil de Prud'hommes. - 63 hCCP1 MOD 2 Garantir les calculs des cotisations sociales en paie - Présentation du bulletin de paie et des assiettes des cotisations sociales. Connaitre les règles de calcul de proratisation des cotisations sociales ainsi que le calcul de la réduction générale des cotisation patronales. Savoir utiliser les méthodes de calcul sur la régularisation des cotisations sociales. Effectuer le calcul, la déclaration et le paiement des cotisations sociales et fiscales (DSN). Mise en situation professionnelles - 81 hCCP1 : MOD 3 Traiter les informations impactant la rémunération nette - Connaitre la procédure et le calcul de la saisie des rémunérations.
Validation et sanction
Le titre professionnel de gestionnaire de paie est un diplôme qui dépend du ministère du travail. Il est inscrit au RNCP.
Il est constitué de 2 CCP.
CCP 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie.
CCP 2 : Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle.
Les candidats peuvent valider la totalité du titre ou un ou plusieurs CCP en fonction de leur positionnement.
Si le candidat ne valide pas un CCP ou le titre en totalité, il peut se présenter au CCP manquants dans un délai de 5 ans à la date de révision du titre. Au-delà un accord de la DREETS sera nécessaire. Les candidats concernés sont informés.
Nous disposons de l'habilitation de la DREETS depuis juin 2016 pour nos plateaux techniques et pour l'organisation des sessions de cette certification et ce jusqu'en 2029.
Descriptif des épreuves de certification :
4h 15min - Mise en situation professionnelle hors présence d'un jury
00h 30min - entretien technique, questionnement sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle et sur une ou plusieurs compétences en présence du jury.
00h 20min : Entretien final, retour sur la production écrite du dossier professionnel et la représentation que ce fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits.
Nous avons l'expérience de l'organisation des titres délivrés par le ministère du travail. Nous en organisons en moyenne 11 par an.
Nous n'avons pas de problème pour trouver des jurys : nous sollicitons nos entreprises partenaires. IL nous arrive régulièrement de faciliter l'habilitation des jurys en prenant en charge les démarches administratives.
Publics :
Toute personne de plus de 16 ans qui recherche un emploi mais également des salariés en transition professionnel (financement CPF ou fonds personnels), qu'elle soit : femme, homme, jeune, adulte... sans discrimination (raciale, sexuelle, rel[...]
Conditions d'accès
Publics
visés
Demandeur d'emploi
Informations sur les publics
Toute personne de plus de 16 ans qui recherche un emploi mais également des salariés en transition professionnel (financement CPF ou fonds personnels), qu'elle soit : femme, homme, jeune, adulte... sans discrimination (raciale, sexuelle, rel[...]
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Avoir 16 ans, justifié d'un niveau 4, être inscrit comme demandeur d'emploi auprès de France Travail est recommandé, avoir des notions de comptabilité et une bonne connaissance de l'environnement bureautique, savoir utiliser internet, maitriser la langue française à l'écrit et à l'oral, avoir des capacités d'analyse et de méthode, de la rigueur, le sens de l'organisation et une réelle appétence pour la communication orale. Le candidat doit faire preuve de rigueur, de confidentialité et d'une connaissance de l'univers professionnel (immersion en entreprise ou enquête métier).
