Manager des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 07_2475406F
Organisme responsable :
IFA de Bourges
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 32154 : Encadrement management
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
BLOC 1 - Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie RH responsable: (Optimisation des SIRH, Introduction à la RGDP, sécurité des données, Séminaire, stratégie RH, Organisation, processus et enjeux, Séminaire, innovation RH, Politiques sociales et RSE, DIgitatlisation des RH, Politique de recrutement). BLOC 2 - Mettre en oeuvre une politique de formation inclusive: (Séminaire: Analyse sectorielle de l'emploi et des compétences. Pilotage et déploiement de la formation. Dispositif de…
(Optimisation des SIRH, Introduction à la RGDP, sécurité des données, Séminaire, stratégie RH, Organisation, processus et enjeux, Séminaire, innovation RH, Politiques sociales et RSE, DIgitatlisation des RH, Politique de recrutement).
BLOC 2 - Mettre en oeuvre une politique de formation inclusive:
(Séminaire: Analyse sectorielle de l'emploi et des compétences. Pilotage et déploiement de la formation. Dispositif de formation. Ingénierie des projets de formation. Gestion de budget de formation. Evaluation de la politique de formation).
BLOC 3 - Piloter les relations individuelles et collectives du travail:
(Diversité et inclusion, dialogue social, veille légale et réglementaire, dilemmes éthiques, sociologie du travail, paritarisme et gestion du CSE, Reporting des données sociales, Fiscalité des RH).
BLOC 4 - Développer et piloter la communication RH:
(Marque employeur, Communication interne, Management des talents, gestion des talents. Evènements d'entreprise et communication interne. Gestion ADM du process de recrutement. Climat socail et QVCT. Mesure et suivi des actions de communication RH. Politique RSE. Onboarding Process.
Programme de la formation
BLOC 1 - Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie RH responsable: (Optimisation des SIRH, Introduction à la RGDP, sécurité des données, Séminaire, stratégie RH, Organisation, processus et enjeux, Séminaire, innovation RH, Politiques sociales et RSE, DIgitatlisation des RH, Politique de recrutement). BLOC 2 - Mettre en oeuvre une politique de formation inclusive: (Séminaire: Analyse sectorielle de l'emploi et des compétences. Pilotage et déploiement de la formation. Dispositif de…
(Optimisation des SIRH, Introduction à la RGDP, sécurité des données, Séminaire, stratégie RH, Organisation, processus et enjeux, Séminaire, innovation RH, Politiques sociales et RSE, DIgitatlisation des RH, Politique de recrutement).
BLOC 2 - Mettre en oeuvre une politique de formation inclusive:
(Séminaire: Analyse sectorielle de l'emploi et des compétences. Pilotage et déploiement de la formation. Dispositif de formation. Ingénierie des projets de formation. Gestion de budget de formation. Evaluation de la politique de formation).
BLOC 3 - Piloter les relations individuelles et collectives du travail:
(Diversité et inclusion, dialogue social, veille légale et réglementaire, dilemmes éthiques, sociologie du travail, paritarisme et gestion du CSE, Reporting des données sociales, Fiscalité des RH).
BLOC 4 - Développer et piloter la communication RH:
(Marque employeur, Communication interne, Management des talents, gestion des talents. Evènements d'entreprise et communication interne. Gestion ADM du process de recrutement. Climat socail et QVCT. Mesure et suivi des actions de communication RH. Politique RSE. Onboarding Process.
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
910 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Autre public
- Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
- Public dans le cadre du contrat de professionnalisation
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
Le candidat doit être titulaire d'un diplôme ou d'une certification professionnelle de niveau 6 minimum.
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
151 Rue de Turly18000 Bourges
Responsable : CFA interprofessionnel du Cher
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
149 Rue de Turly
18000 Bourges - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes