Bilan de compétences

Vous avez envie de donner un nouveau souffle à votre carrière professionnelle ?
Vous souhaitez progresser dans votre métier ou en changer ?
Ou peut-être tout simplement faire un bilan de votre parcours professionnel, vos savoir-faire, vos savoir-être. Le bilan de compétences est l'occasion de réfléchir sur soi, de se poser les questions : "qui je suis ?" ; "quel sens je souhaite donner à ma carrière?" ; "quel métier me permettrait d'exploiter l'ensemble de mon potentiel ?".

Le bilan de compétences est une approche pragmatique qui vous permettra d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations.

es objectifs du bilan de compétences sont : définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; de réaliser une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité.

Le bilan de compétences vous permettra également de passer à l'action, de manière encadrée, structurée et sécurisée.

1/ ENTRETIEN PREALABLE

OBJECTIFS
Définir les attentes du bénéficiaire et les analyser.
Appréhender les objectifs du bénéficiaire.
Confirmer que la finalité de la prestation Bilan de Compétences est en cohérence avec les objectifs du bénéficiaire.
Informer le bénéficiaire des conditions de déroulement, des méthodes et techniques mises en œuvre.
Confirmer l'engagement du bénéficiaire et formaliser la convention de formation.
Établir une durée et un planning prévisionnel d'entretiens.

2/ PHASE PRELIMINAIRE

OBJECTIFS
Analyser le parcours de vie et l'expérience professionnelle
Identifier les étapes clés et la logique du parcours

OUTILS
Entretien individuel
Espace dédié et personnel sur la plateforme collaborative Klaxoon avec ouverture progressive des exercices

3/ PHASE D'EXPLORATION

OBJECTIFS
Identifier les ressources mobilisables : compétences techniques et transverses, aptitudes, cœur de métier.
Identifier les caractéristiques fondamentales de la personnalité, atouts, les axes de progrès et les freins, motivations

OUTILS
Entretiens individuels
Espace dédié et personnel sur la plateforme collaborative Klaxoon avec ouverture progressive des exercices

4/ CONSTRUCTION DU PROJET

OBJECTIFS
Envisager un secteur, un métier, une formation
Définir un ou des projets professionnels
Mettre en évidence les écarts et/ou identifier les obstacles, afin d'envisager les solutions adaptées
Élaborer une stratégie de recherche d'informations relatives aux métiers, aux entreprises, aux emplois proposés, aux formations ou toute autre information utile à la réalisation d'un projet (VAE, stages…)
Réaliser des enquêtes métiers auprès de professionnels du secteur d'activité ciblé. 

OUTILS
Entretiens individuels 
Base de données en ligne Parcouréo* accessible au domicile du bénéficiaire
Grille d'enquête métier fournie par le consultant.
Espace dédié et personnel sur la plateforme collaborative Klaxoon avec ouverture progressive des exercices5/

5/ CONCLUSION

OBJECTIFS
Construire un plan d'action 
Assistance à l'élaboration d'outils (CV, courriers…)
Co-construction d'un document de synthèse
Signature des documents obligatoires (conservation de documents, RGPD et remise synthèse)

OUTILS
Entretiens individuels de validation de plans d'action
Espace dédié et personnel sur la plateforme collaborative Klaxoon avec ouverture progressive des exercices