Manager les salariés de l'établissement marchand - Bloc de compétences du titre professionnel Responsable d'établissement marchand
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_AFPA_028599-01_53_NCAE
Organisme responsable :
DR AE Bretagne
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- D1301 Management de magasin de détail
- D1504 Direction de magasin de grande distribution
Formacode
- 34502 : Vente spécialisée
- 34530 : E-commerce
- 34587 : Grande distribution
- 34588 : Gestion point vente
Présentation de la formation
Objectifs
- Piloter les processus de recrutement et d'intégration des salariés de l'établissement marchand
- Optimiser la performance collective des équipes et la performance individuelle des salariés de l'établissement marchand
- Manager l'activité quotidienne de l'établissement marchand et favoriser la cohésion des équipes
- Mobiliser les équipes dans la gestion des projets de l'établissement marchand
Programme de la formation
Piloter les processus de recrutement et d'intégration des salariés de l'établissement marchand Évaluer les besoins en ressources humaines Élaborer, mettre en œuvre et suivre le processus de recrutement d'un nouveau salarié Élaborer, mettre en œuvre et suivre le processus d'intégration d'un nouveau salarié en prenant en compte les situations de handicap Optimiser la performance collective des équipes et la performance individuelle des salariés de l'établissement…
Piloter les processus de recrutement et d'intégration des salariés de l'établissement marchand
- Évaluer les besoins en ressources humaines
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre le processus de recrutement d'un nouveau salarié
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre le processus d'intégration d'un nouveau salarié en prenant en compte les situations de handicap
Optimiser la performance collective des équipes et la performance individuelle des salariés de l'établissement marchand
- Organiser une démarche de veille continue pour analyser l'évolution des emplois et des postes
- Évaluer les performances individuelles et collectives
- Accompagner les performances des collaborateurs et mettre en place des plans de formation
- Concevoir et animer des actions de formation opérationnelle
- Conduire les entretiens individuels
- Analyser ses entretiens et sa pratique professionnelle dans une démarche d'amélioration continue
Manager l'activité quotidienne de l'établissement marchand et favoriser la cohésion des équipes
- Prévoir les besoins humains adaptés à l'activité prévisionnelle et répartir les tâches
- Planifier les horaires de travail des salariés et ajuster en fonction des évènements, dans le respect de la réglementation en vigueur
- Suivre, contrôler les réalisations, puis réguler
- Fédérer et mobiliser l'équipe au quotidien
- Transmettre des informations et conduire des réunions
- Briefer, débriefer l'équipe selon les événements, les objectifs, les résultats
- Prévenir et gérer les risques psychosociaux
Mobiliser les équipes dans la gestion des projets de l'établissement marchand
- Définir le périmètre et établir le budget prévisionnel du projet
- Organiser le déploiement, la mise en œuvre du projet, puis ajuster si nécessaire
- Réaliser le bilan du projet avec l'équipe
Période en entreprise pour la certification
Session d'examen
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
Formation modulaire, individualisée, accompagnement personnalisé ; mises en pratique permanentes sur plateau technique.
Durée
En centre
265 h
En entreprise
132 h
Modalités d'alternance
Module en centre - Manager les salariés de l'établissement marchand; date début :2027-09-20; date fin :2027-11-08; durée :245;,Module en entreprise - Période en entreprise pour la certification - BC03; date début :2027-11-09; date fin :2027-12-07; durée :132;,Module en centre - Certification (CCP) Bloc de compétences REM BC03; date début :2027-12-08; date fin :2027-12-10; durée :20;
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Bénéficiaire de l'action
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Toute personne ayant une première experience de la vente et la distribution de biens et de services et souhaitant évoluer vers un poste de manager dans un établissement marchand.
Modalités de recrutement et d'admission
Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes :information individuelle ou collective,dossier de demande de formation,identification, voire évaluation des acquis,entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé.Le délai d'accès aux prestations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles, en constante évolution. Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site et contacter un conseiller client au 3936 pour plus d'informations.
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Deux profils sont possibles :Bac +2 et 1 an d'expérience dans le domaine de la distribution (Management d'équipe et/ou Chef de rayon)Bac +1 et 2 ans d'expérience dans le domaine de la distribution (Management d'équipe et/ou Chef de rayon)
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
15 rue du Petit Spernot29200 Brest
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
15 rue du Petit Spernot
29200 Brest - Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes