Se prémunir de toute forme de harcèlement
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_26217149F
Organisme responsable :
EVOCIME Formations Comportementales Lorient
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
À l'issue de la formation, les participants seront capables de : Définir et distinguer harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes et autres violences au travail. Citer les principales dispositions légales et réglementaires applicables en matière de harcèlement et de protection des salariés. Repérer les signes et mécanismes du harcèlement ainsi que les situations à risque dans leur environnement professionnel. Adopter une posture adaptée en tant que victime…
- Définir et distinguer harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes et autres violences au travail.
- Citer les principales dispositions légales et réglementaires applicables en matière de harcèlement et de protection des salariés.
- Repérer les signes et mécanismes du harcèlement ainsi que les situations à risque dans leur environnement professionnel.
- Adopter une posture adaptée en tant que victime potentielle, témoin ou manager face à une suspicion ou un signalement.
- Mettre en œuvre les bons réflexes : orienter, alerter, utiliser les procédures internes de signalement et de traitement.
- Contribuer à une culture d'entreprise respectueuse, en luttant contre les stéréotypes et les micro-agressions au quotidien.
- Élaborer un plan d'action individuel et/ou d'équipe pour renforcer la prévention du harcèlement
Programme de la formation
Jour 1 : Comprendre, repérer, se protéger Clarifier les notions de harcèlement et d'agissements sexistes Appréhender le cadre légal et réglementaire Identifier les mécanismes et stratégies du harceleur Reconnaître les signes de harcèlement et les situations à risque Comprendre les impacts sur les personnes et les collectifs Se positionner comme témoin ou collègue Connaître les ressources internes et externes Jour 2 : Agir, prévenir, instaurer un environnement…
- Clarifier les notions de harcèlement et d'agissements sexistes
- Appréhender le cadre légal et réglementaire
- Identifier les mécanismes et stratégies du harceleur
- Reconnaître les signes de harcèlement et les situations à risque
- Comprendre les impacts sur les personnes et les collectifs
- Se positionner comme témoin ou collègue
- Connaître les ressources internes et externes
- Adopter les bons réflexes face à une situation de harcèlement
- Connaître et appliquer les procédures internes
- Renforcer sa posture professionnelle et managériale
- Prévenir par la culture et les pratiques quotidiennes
- Lutter contre les stéréotypes, le sexisme et les micro-agressions
- Co-construire des actions de prévention primaire
- Elaborer un plan d'actions individuel et/ou collectif
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Inscription sur candidature
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun prérequis technique Être en situation professionnelle ou en transition professionnelle pour pouvoir s'appuyer sur des situations réelles
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
801 Avenue des Champs BlancsDIGITAL PARK
35510 Cesson-Sévigné
Responsable : EVOCIME
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
801 Avenue des Champs Blancs
35510 Cesson-Sévigné - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes