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Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_26212343F
Organisme responsable : CFA DE L'ARFASS (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K1403 Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

Formacode

  • 44047 : Direction établissement médico-social
  • 44056 : Travail social en réseau

Présentation de la formation

Objectifs

A l'issue de la formation, l'apprenti sera capable de : 1) Participer à l'élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques ; Conduire une démarche de diagnostic territorial ; Apporter une expertise sur la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec son champ d'intervention ; Développer une veille stratégique ; Elaborer une stratégie de développement du partenariat ; Travailler en réseau ; Communiquer sur…

A l'issue de la formation, l'apprenti sera capable de :

1) Participer à l'élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques ;
  • Conduire une démarche de diagnostic territorial ;
  • Apporter une expertise sur la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec son champ d'intervention ;
  • Développer une veille stratégique ;
  • Elaborer une stratégie de développement du partenariat ;
  • Travailler en réseau ;
  • Communiquer sur l'élaboration de projets stratégiques en lien avec les politiques publiques.
2) Définir et piloter le projet d'établissement ou de service ;
  • Définir les orientations stratégiques du projet d'établissement ou de service ;
  • Coordonner la démarche d'élaboration du projet d'établissement ou de service ;
  • Conduire la mise en œuvre du projet d'établissement ou de service ;
  • Créer les conditions de l'exercice des droits et des libertés des personnes ;
  • Mettre en œuvre une démarche d'évaluation du projet d'établissement ou de service ;
  • Communiquer sur la définition et le pilotage du projet d'établissement ou de service
3) Manager et gérer les ressources humaines de l'établissement ou du service ;
  • Assurer le management d'une équipe ;
  • Concevoir une organisation du travail ;
  • Mettre en œuvre une organisation du travail ;
  • Concevoir et conduire une politique de recrutement ;
  • Définir et mettre en œuvre une politique de formation et de qualification ;
  • Mettre en œuvre le cadre réglementaire en lien avec la gestion des ressources humaines de l'établissement ou du service ;
  • Gérer les relations sociales et les instances représentatives du personnel ;
  • Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines.
4) Gérer les volets économique, financier et logistique de l'établissement ou du service.
  • Élaborer le budget de l'établissement ou du service ;
  • Exécuter le budget de l'établissement ou du service ;
  • Evaluer les besoins en investissements mobiliers, immobiliers et techniques ;
  • Piloter la logistique ;
  • Communiquer sur la gestion économique, financière et logistique de l'établissement ou du service.
     

Programme de la formation

La formation est répartie en 4 blocs de compétences :
  • Participer à l'élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques.
  • Définir et piloter le projet d'établissement.
  • Manager et gérer les ressources humaines de l'établissement ou du service.
  • Gérer les volets économique, financier et logistique de l'établissement ou du service.

Validation et sanction

Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

700 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Autre public
  • Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
  • Public dans le cadre du contrat de professionnalisation

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Avoir moins de 30 ans à la date de début de contrat Aucune limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés La réglementation d'août 2022 relative au CAFDES autorise l'admission de droit en formation pour les candidats titulaires d'un contrat d'apprentissage. Les prérequis relatifs aux diplômes ne s'appliquent donc pas à ces candidats. Les employeurs doivent néanmoins respecter la réglementation en vigueur sur le niveau de diplôme requis pour exercer la direction d'un établissement social et médico-social. Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

170 rue Jules Janssen
ZAC de Kergaradec
29490 Guipavas

Responsable : ITES Brest

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
170 rue Jules Janssen
29490 Guipavas
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes