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Gérer la mobilité internationale

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_26208213F
Organisme responsable : STRAFORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Maîtriser les normes des contrats de travail à mobilité internationale ; Connaître les exigences par rapport à la couverture sociale des employés avant leur départ ; Se familiariser aux règles des conventions fiscales pour mener à fin les procédures de mobilité internationale ; Acquérir un aperçu sur les autres législations des pays de destination/d'origine des employeurs ; Consolider ses compétences d'administrateur des actions intégrées à des projets de taille internationale…

  • Maîtriser les normes des contrats de travail à mobilité internationale ;
  • Connaître les exigences par rapport à la couverture sociale des employés avant leur départ ;
  • Se familiariser aux règles des conventions fiscales pour mener à fin les procédures de mobilité internationale ;
  • Acquérir un aperçu sur les autres législations des pays de destination/d'origine des employeurs ;
  • Consolider ses compétences d'administrateur des actions intégrées à des projets de taille internationale ;
  • Donner des solutions fiables aux collaborateurs internationaux.

Programme de la formation

La mobilité internationale nécessite une bonne maîtrise des procédures administratives, juridiques, fiscales et sociales liées à l'envoi de salariés à l'étranger. Cette démarche permet d'accompagner efficacement les collaborateurs tout en sécurisant les pratiques de l'entreprise. La première étape consiste à comprendre les différentes formes de mobilité internationale : expatriation, détachement, mission de courte ou longue durée. Il est essentiel de mettre en place des…

La mobilité internationale nécessite une bonne maîtrise des procédures administratives, juridiques, fiscales et sociales liées à l'envoi de salariés à l'étranger. Cette démarche permet d'accompagner efficacement les collaborateurs tout en sécurisant les pratiques de l'entreprise.
La première étape consiste à comprendre les différentes formes de mobilité internationale : expatriation, détachement, mission de courte ou longue durée. Il est essentiel de mettre en place des outils de suivi et d'analyse afin d'anticiper les flux de mobilité et d'assurer une gestion cohérente des déplacements internationaux.
La gestion des contrats de travail à l'international constitue un point central. L'entreprise doit :
  • connaître les spécificités des contrats internationaux ;
  • définir clairement les droits et obligations du salarié ;
  • maîtriser les clauses applicables et le droit du pays concerné ;
  • prévoir les conditions de résiliation, de rapatriement et de réintégration du salarié.
La mobilité internationale implique également des obligations fiscales importantes. L'entreprise doit :
  • identifier la résidence fiscale du salarié ;
  • distinguer les règles applicables selon la durée de la mission ;
  • comprendre les conséquences fiscales pour les salariés résidents ou non-résidents fiscaux en France ;
  • mettre en place des mécanismes d'égalisation fiscale afin de limiter les écarts de traitement.
La gestion des responsabilités sociales est aussi essentielle. Lorsqu'un salarié travaille à l'étranger, l'entreprise doit veiller à :
  • assurer la continuité de la protection sociale ;
  • appliquer les règles de sécurité sociale adaptées à l'expatriation ou au détachement ;
  • organiser les échanges avec les organismes du pays d'accueil ;
  • connaître les règles d'affiliation et les taux de cotisation ;
  • garantir les couvertures sociales complémentaires nécessaires (santé, retraite, rapatriement).
Enfin, une bonne gestion de la mobilité internationale permet de sécuriser les parcours des salariés, de prévenir les risques juridiques et fiscaux et d'assurer une expérience professionnelle réussie à l'étranger.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

28 Boulevard du Colombier
35000 Rennes

Responsable : Whoorks

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes