MUT'ACTION Conduire le changement

Objectifs opérationnels 
- Accompagner les entreprises dans la conduite de changement avec méthode 
- Accompagner des personnes dans l'adaptation au changement

Objectifs pédagogiques 
- S'approprier la méthode de J. KOTTER, des outils, des techniques d'accompagnement pour conduire & vivre et accompagner le changement 
- S'appuyer sur ses résultats Test DISC pour identifier ses zones de confort et d'inconfort, mieux s'adapter à l'autre et à l'environnement changeant

Compétences 
- S'adapter à des situations de changement
- Accompagner son équipe
- Conduire et faciliter le changement
- Communiquer

MUT'ACTION
Matin
Inclusion
Qu'entend-on par changement, quels est mon adaptabilité ?
Définir le changement
Identifier les moyens et les conditions requis pour réussir son projet de conduite de changement
Associer la méthode DISC 4Colors dans la conduite de changement

Cas pratique Entreprise familiale « O'Biscuits »
Utilisation du plateau de jeu « MUT'ACTION conduire et vivre le changement ® »
Créez l'urgence, créez votre équipe et partagez la vision du changement (1h)
A chaque étape, prenez en main: 1 outil « process/trame » conduite de changement + 1 outil DISC
- Identifier les outils de pilotage pour conduire le changement
- Analyser l'impact du changement dans mon périmètre & repérer les résistances
- Etre Leader ou Manager du Changement ?

Communiquez, passez à l'action et encouragez vos équipes
A chaque étape, prenez en main: 1 outil « process/trame » conduite de changement + 1 outil DISC
- Adapter son style de communication
- Repérer les impacts émotionnels et adapter sa posture
- Identifier les moyens et les conditions requis pour persévérer dans le changement et ne perdre personne !
- Gérer les situations difficiles

Communiquez, passez à l'action et encouragez vos équipes
A chaque étape, prenez en main : 1 outil « process/trame » conduite de changement + 1 outil DISC
- Adapter son style de communication
- Repérer les impacts émotionnels et adapter sa posture
- Identifier les moyens et les conditions requis pour persévérer dans le changement et ne perdre personne !
- Gérer les situations difficiles

Consolidez et ancrez le changement
A chaque étape, découvrez : 1 outil « process/trame » conduite de changement + 1 outil DISC
Mémorisation après-midi 
Evaluation fin de journée