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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_26207311F
Organisme responsable : CIBC BRETAGNE FOUGERES (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences permet de : Faire le point sur son parcours professionnel et se projeter vers l'avenir Réfléchir à son évolution professionnelle au sein de son entreprise ou sur le marché du travail Evoluer vers un autre poste, vers un autre secteur d'activité Envisager un nouveau projet professionnel Plusieurs formules sont proposées au CIBC Bretagne : Formule Bilan de compétences (18h) Formules "Expert" aussi disponibles : formule Expert Burn out (24h) -…

Le bilan de compétences permet de :
  • Faire le point sur son parcours professionnel et se projeter vers l'avenir
  • Réfléchir à son évolution professionnelle au sein de son entreprise ou sur le marché du travail
  • Evoluer vers un autre poste, vers un autre secteur d'activité
  • Envisager un nouveau projet professionnel
Plusieurs formules sont proposées au CIBC Bretagne :
Formule Bilan de compétences (18h)
Formules "Expert" aussi disponibles : formule Expert Burn out (24h) - formule Expert Santé et travail (20h) - formule Expert Entreprendre /(15h)
 

Programme de la formation

Un bilan de compétences au sens de l'article L6313-1 doit comprendre, sous la conduite du prestataire, les trois phases suivantes Une phase préliminaire qui a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche de définir et d'analyser la nature de ses besoins de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre Une phase d'investigation permettant au…

Un bilan de compétences au sens de l'article L6313-1 doit comprendre, sous la conduite du prestataire, les trois phases suivantes
Une phase préliminaire qui a pour objet
  • de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
  • de définir et d'analyser la nature de ses besoins
  • de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire
  • d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
  • d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales
  • de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire
  • de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
  • de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
  • de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire de document de synthèse prévu par l'article L6313-10

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

18 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

8 Rue des Feuteries
35300 Fougères

Responsable : CIBC FOUGERES

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue des Feuteries
35300 Fougères
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes