Titre professionnel assistant ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_26205938F
Organisme responsable :
CCI35
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
Formacode
- 33060 : Recrutement
- 33071 : Contrat travail
- 33072 : Intégration salarié
- 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
- 44508 : Plan développement compétences
Présentation de la formation
Objectifs
Objectif(s) de formation Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail afin d'assurer la gestion administrative du personnel, d'établir les bilans sociaux internes à l'organisation et de savoir également, calculer et produire les éléments variables d'un bulletin de paie. Maîtriser les fondamentaux de la gestion et du développement des ressources humaines. Objectif(s) pédagogique(s) Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche…
Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail afin d'assurer la gestion administrative du personnel, d'établir les bilans sociaux internes à l'organisation et de savoir également, calculer et produire les éléments variables d'un bulletin de paie. Maîtriser les fondamentaux de la gestion et du développement des ressources humaines.
Objectif(s) pédagogique(s)
Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH. Assurer une veille juridique et sociale. Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières. Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel. Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Programme de la formation
CCP 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion RH Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH. Assurer une veille juridique et sociale. Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte. CCP 2 - Contribuer au développement des Ressources Humaines Rédiger un profil de poste.…
Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
Assurer une veille juridique et sociale.
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
CCP 2 - Contribuer au développement des Ressources Humaines
Rédiger un profil de poste.
Rédiger une offre d'emploi et effectuer la présélection.
Conduire un entretien d'embauche.
Intégrer un salarié.
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
118 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Informations sur les publics
Toute personne souhaitant acquérir et certifier ses compétences en gestion et en développement des Ressources Humaines.
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Le CCP est accessible à toute personne ayant une expérience ou un projet d'évolution vers un poste en Ressources Humaines.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
Rue des Frères Montgolfier35170 Bruz
Responsable : CCI35 - FACULTE DES METIERS SITE DE BRUZ KER LANN
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Rue des Frères Montgolfier
35170 Bruz - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes