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Recruter, intégrer et fidéliser les jeunes en entreprise (18 / 30 ans)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_26200751F
Organisme responsable : CAPITAINE ETINCELLE FORMATIONS (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de cette journée de formation, les participants seront capables de : comprendre les codes et attentes de la Génération Z sur le marché du travail, construire une marque employeur attractive pour les jeunes, rédiger et diffuser des offres d'emploi adaptées aux 18-30 ans, mener un entretien de recrutement comportemental structuré grâce aux 6 questions révélatrices, concevoir un parcours d'intégration (onboarding) qui fidélise dès les premiers jours, et adapter son…

À l'issue de cette journée de formation, les participants seront capables de : comprendre les codes et attentes de la Génération Z sur le marché du travail, construire une marque employeur attractive pour les jeunes, rédiger et diffuser des offres d'emploi adaptées aux 18-30 ans, mener un entretien de recrutement comportemental structuré grâce aux 6 questions révélatrices, concevoir un parcours d'intégration (onboarding) qui fidélise dès les premiers jours, et adapter son management pour engager et retenir les jeunes collaborateurs.

Programme de la formation

Module 1 - Comprendre la Génération Z (1h30) : valeurs, codes et attentes des 18-30 ans sur le marché du travail, ce qui les attire et ce qui les fait fuir, chiffres-clés 2025-2026. Module 2 - Marque Employeur et Sourcing (1h45) : diagnostic de sa marque employeur, canaux de diffusion efficaces (TikTok, LinkedIn, jobboards étudiants), rédaction d'une offre d'emploi qui parle aux jeunes, expérience candidat. Module 3 — L'entretien de recrutement comportemental (1h45) : la méthode…

Module 1 - Comprendre la Génération Z (1h30) : valeurs, codes et attentes des 18-30 ans sur le marché du travail, ce qui les attire et ce qui les fait fuir, chiffres-clés 2025-2026.
Module 2 - Marque Employeur et Sourcing (1h45) : diagnostic de sa marque employeur, canaux de diffusion efficaces (TikTok, LinkedIn, jobboards étudiants), rédaction d'une offre d'emploi qui parle aux jeunes, expérience candidat.
Module 3 — L'entretien de recrutement comportemental (1h45) : la méthode des questions comportementales — les comportements passés prédisent les comportements futurs. Les 6 questions révélatrices : engagement face à la difficulté, gestion du feedback, relation à l'autorité, sens des responsabilités, motivation profonde, projection et ambition.
Module 4 — Onboarding et Fidélisation (1h15) : pourquoi les jeunes partent dans les 6 premiers mois, parcours d'intégration en 3 temps (J1, Semaine 1, Mois 1-3), management adapté à la Gen Z, rituels de feedback et reconnaissance.

Synthèse et plan d'action (45 min) : récapitulatif collectif, plan d'action individuel à 3 engagements, évaluation à chaud.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)

    Publics : disponible en intra et inter entreprises , résultats et livrables complets

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Informations sur les publics

disponible en intra et inter entreprises , résultats et livrables complets

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

28 Boulevard du Colombier
35000 Rennes

Responsable : Whoorks Rennes Gare

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
34 Rue Louis Roche
56100 Lorient
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes