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Comprendre, repérer et agir face aux enjeux de la santé mentale

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_25192298F
Organisme responsable : GLE VENETIS (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, vous serez capable de développer une posture managériale qui met en place des actions pour prévenir, détecter et agir en faveur de la santé mentale au travail.
 

Programme de la formation

Comprendre les enjeux et les déterminants de la santé mentale au travail : Définitions et enjeux autour de la santé mentale Les facteurs de risques : identification et méthodologie de repérage dans votre entreprise ou dans votre service Retours d'expériences, exercices, mises en situation et regards croisés Repérer les signaux d'alerte et les situations à risque : Les signaux faibles et les signaux forts : les reconnaitre, les analyser et les répertorier…

Comprendre les enjeux et les déterminants de la santé mentale au travail :
  • Définitions et enjeux autour de la santé mentale
  • Les facteurs de risques : identification et méthodologie de repérage dans votre entreprise ou dans votre service
  • Retours d'expériences, exercices, mises en situation et regards croisés
Repérer les signaux d'alerte et les situations à risque :
  • Les signaux faibles et les signaux forts : les reconnaitre, les analyser et les répertorier
  • L'identification des acteurs internes et externes pour orienter
  • La transmission des signaux vers les acteurs ressources (rapport écrit, contenu des messages oraux, …)
  • Exercices d'identification de signaux d'alerte et de reporting des éléments observés 
Adopter une posture managériale adaptée pour prévenir et agir au quotidien face aux enjeux de la santé mentale :
  • Les pratiques managériales soutenant la santé mentale au travail : leviers individuels et collectifs
  • Les modèles de régulation des émotions pour prendre la bonne distance et prendre soin de soi dans sa posture managériale
  • Mises en situation, retours d'expériences
Mettre en œuvre des actions concrètes pour favoriser la santé mentale au travail :
  • L'inventaire des actions possibles selon les organisations de travail : identification des facteurs de stress au travail, les types de management à risque à éviter, des espaces 
  • de coopération à créer, des ressources internes à mobiliser, une démarche de QVCT à adapter, …
  • Les actions en tant que manager : faire le point sur ce qui dépend de soi et ce sur quoi nous pouvons agir
  • Mise en perspective pour chaque participant d'un plan d'action concret pour favoriser la santé mentale au travail dans son entreprise ou dans son service

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Managers et dirigeants

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

6 Rue Henri Becquerel
56000 Vannes

Responsable : GLE VENETIS

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
6 Rue Henri Becquerel
56000 Vannes
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes