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Assistant RH

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_25192065F
Organisme responsable : Edvenn (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Réaliser les prestations de gestion de ressources humaines et du personnel de façon professionnelle.
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Contribuer à la gestion de la paie et aux déclarations sociales
  • Participer au processus de recrutement et d'intégration
  • Contribuer au développement des compétences
  • Appliquer la réglementation sociale et les principes d'inclusion
  • Communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs

Programme de la formation

1 – Gérer l'administration et le suivi des conditions de travail Assurer le suivi administratif du personnel Mettre à jour les dossiers salariés, gérer les absences, congés et visites médicales Préparer les documents liés à l'entrée et à la sortie des salariés Appliquer les règles RH relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail 2 – Contribuer au traitement de la paie Collecter et préparer les éléments variables de paie Vérifier et transmettre les…

1 – Gérer l'administration et le suivi des conditions de travail
  • Assurer le suivi administratif du personnel
  • Mettre à jour les dossiers salariés, gérer les absences, congés et visites médicales
  • Préparer les documents liés à l'entrée et à la sortie des salariés
  • Appliquer les règles RH relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail
2 – Contribuer au traitement de la paie
  • Collecter et préparer les éléments variables de paie
  • Vérifier et transmettre les données nécessaires à l'établissement du bulletin
  • Suivre les absences, arrêts maladie et relations avec la mutuelle ou la prévoyance
  • Participer aux déclarations sociales et à la relation avec les organismes externes
3 – Participer au processus de recrutement et à l'intégration
  • Rédiger et publier des offres d'emploi en lien avec les besoins identifiés
  • Contribuer aux actions de sourcing et à la présélection des candidatures
  • Organiser les entretiens de recrutement et participer à leur évaluation
  • Préparer l'accueil des nouveaux salariés et veiller à leur bonne intégration
4 – Contribuer au développement des compétences
  • Organiser les entretiens professionnels et en exploiter les résultats
  • Recueillir les besoins en formation et participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
  • Assurer la gestion logistique, administrative et financière des actions de formation
  • Participer à l'évaluation des formations et informer les salariés sur leurs droits

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

240 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Valider le test d'entrée Maîtriser les outils bureautiques de base Être titulaire d'un titre de niveau 5 (Bac +2, BTS…) ou plus dans le domaine des RH Ou avoir une expérience professionnelle de 3 ans dans le domaine des RH ou de la formation Ou présenter un projet de reconversion motivé, validé par la commission d'admission

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
13 Rue de la Sauvaie
35000 Rennes
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes