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Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes - Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_25189740F
Organisme responsable : CCI35 - Faculté des métiers - Campus de Lorient (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Cette formation a pour objectif de sensibiliser sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans le monde du travail, de faire un rappel du contexte légal et réglementaire, en termes de prévention, de protection des victimes et d'action relatives à lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cette formation s'inscrit également dans le contexte de la loi Avenir Professionnel : elle a pour objectif de répondre à l'obligation de formation du Référent…

Cette formation a pour objectif de sensibiliser sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans le monde du travail, de faire un rappel du contexte légal et réglementaire, en termes de prévention, de protection des victimes et d'action relatives à lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Cette formation s'inscrit également dans le contexte de la loi Avenir Professionnel : elle a pour objectif de répondre à l'obligation de formation du Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par le Comité Social et Économique.

Programme de la formation

La définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, au regard de l'environnement législatif applicable Les composantes du harcèlement sexuel Code du travail, code pénal, jurisprudence, circulaire Actes répétés, acte unique, absence de consentement, circonstances aggravantes, lieu du harcèlement Exemples, statistiques Les agissements sexistes - Formes verbales, non verbales, physiques Le mécanisme de l'agression/agresseur Les impacts sur la personne et sa santé et sur le…

La définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, au regard de l'environnement législatif applicable
Les composantes du harcèlement sexuel Code du travail, code pénal, jurisprudence, circulaire Actes répétés, acte unique, absence de consentement, circonstances aggravantes, lieu du harcèlement Exemples, statistiques Les agissements sexistes - Formes verbales, non verbales, physiques Le mécanisme de l'agression/agresseur Les impacts sur la personne et sa santé et sur le collectif La preuve : le faisceau d'indices le partage victime/employeur
La prévention : action de tous les instants La responsabilisation de chacun et du collectif La démarche de prévention des risques – le document unique - le règlement intérieur La sensibilisation et l'information, l'affichage - la formation
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes de l'entreprise Désignation par le CSE - Rôle & Missions
L'action : point de vue de la victime et de l'entourage Le repérage, l'identification d'une situation, les signaux d'alerte Les dispositifs, les ressources, les acteurs à mobiliser (référent harcèlement sexuel…), la posture
Les recours et les sanctions . Les pénalités et les sanctions disciplinaires

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

21 Quai des Indes
56100 Lorient

Responsable : CCI35 - Faculté des métiers - Campus de Lorient

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
21 Quai des Indes
56100 Lorient
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes