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Manager des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_25187588F
Organisme responsable : ISME Rennes (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Piloter un dispositif de veille, basé sur un process structuré incluant les domaines règlementaire, concurrentielle, technologique et socioéconomique. Favoriser le développement d'innovations sociale, organisationnelle et/ou technologique. Elaborer un audit RH, en tenant compte de l'écosystème de l'entreprise. Définir et évaluer l'impact d'une stratégie RH durable et inclusive. Contribuer au verdissement de l'entreprise, en hiérarchisant les priorités RSE.…

  • Piloter un dispositif de veille, basé sur un process structuré incluant les domaines règlementaire, concurrentielle, technologique et socioéconomique.
  • Favoriser le développement d'innovations sociale, organisationnelle et/ou technologique.
  • Elaborer un audit RH, en tenant compte de l'écosystème de l'entreprise.
  • Définir et évaluer l'impact d'une stratégie RH durable et inclusive.
  • Contribuer au verdissement de l'entreprise, en hiérarchisant les priorités RSE.
  • Sécuriser la stratégie RH, en évaluant les risques associés.
  • Participer à la gouvernance des données RH.
  • Participer à l'exploitation de la donnée collaborateur.
  • Valoriser la donnée RH, au travers de reporting social.
  • Elaborer un projet de transformation de l'organisation de travail.
  • Piloter un projet de transformation de l'organisation de travail.
  • Concevoir, assurer le suivi et contrôler le budget.
  • Mobiliser l'ensemble des parties prenantes, en valorisant le sens des actions RH.
  • Développer un réseau responsable de partenaires.
  • Conduire et superviser des collaborations professionnelles.
  • Participer à l'élaboration et au contrôle des process relatifs au système de rémunération globale.
  • Superviser la production sécurisée de bulletins de paie, au travers de process liés à la collecte, la validation des variables de paie et la production de la paie, ainsi que des déclarations fiscales afférentes.
  • Elaborer ou améliorer les processus de gestion administrative du personnel relatifs à l'ensemble de la vie du contrat de travail.
  • Garantir le bon fonctionnement des IRP.
  • Favoriser les conditions d'un dialogue social orienté vers la valorisation de la responsabilité sociétale de l'entreprise.
  • Participer à la définition et l'encadrement de la marque employeur.
  • Structurer le circuit de communication RH interne.
  • Instaurer un dispositif de recueil et traitement des problématiques RH rencontrées par les opérationnels, par le biais d'une méthodologie adaptée à la taille et au fonctionnement de l'entreprise.
    • Définir et contrôler l'application de process de recrutement omnicanal.
  • Superviser la rédaction de fiches de poste et annonces.
  • Identifier et anticiper les besoins de compétences nécessaires à la croissance et l'évolution de l'entreprise.
  • Mettre en place une démarche proactive de gestion/ évolution des carrières et mobilités internes.
  • Piloter le plan de développement des compétences et de la politique de formation.
  • Mettre en œuvre une démarche d'onboarding.
  • Mettre en œuvre une démarche d'offboarding.
  • Déployer une démarche QVCT dans un environnement hybride.
  • Evaluer et prévenir les risques physiques et psychosociaux.

Programme de la formation

.

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1000 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Entreprise

    Programme : Contrat de professionnalisation, Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)

  • OPCO

    Programme : Contrat de professionnalisation, Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Autre public
  • Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
  • Public dans le cadre du contrat de professionnalisation
  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

17 Rue du Bignon
35000 Rennes

Responsable : ISME Rennes

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
17 Rue du Bignon
35000 Rennes
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes