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Manager en ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_25185475F
Organisme responsable : ESCAM BREST (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32015 : Conduite changement
  • 33047 : Relations sociales
  • 33060 : Recrutement
  • 33091 : GEPP
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

  • Elaborer une stratégie RH performante et durable
  • Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
  • Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
  • Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique

Programme de la formation

Enseignements transverses Droit du travail Droit du travail appliqué Droit du travail approfondi Recrutement Formation BLOC 1 : « Elaborer une stratégie RH performante et durable » Stratégies d'entreprises et politiques durables Politique RSE Pilotage stratégique et opérationnel Contrôle de gestion des RH Business model durable et collaboratif BLOC 2 : Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel Gestion juridique des relations…

Enseignements transverses
Droit du travail
Droit du travail appliqué
Droit du travail approfondi
Recrutement
Formation
BLOC 1 : « Elaborer une stratégie RH performante et durable »
Stratégies d'entreprises et politiques durables
Politique RSE
Pilotage stratégique et opérationnel
Contrôle de gestion des RH
Business model durable et collaboratif
BLOC 2 : Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
Gestion juridique des relations sociales
Santé, pénibilité et QVCT
Management des relations sociales
Prévention des risques psychosociaux
Gestion de la paie
Mémoire de projet professionnel
Anglais
BLOC 3 : Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
Formation
Stratégie marketing RH
GEPP
Gestion des carrières et des parcours professionnels
Politique de recrutement
Politique rétribution
BLOC 4 : Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
Management de projet
Leadership
Digitalisation de la fonction RH
Audit et conseil RH
Conduite du changement
Consulting RH
Mémoire de projet professionnel
Anglais

Validation et sanction

Manager en ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1100 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Conditions d'accès

Publics visés

  • Autre public
  • Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
  • Public dans le cadre du contrat de professionnalisation

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

16 rue de la Croix
29200 Brest

Responsable : ESCAM

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
16 rue de la Croix
29200 Brest
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes