Bilan de compétences - PROpulSens Spécial Cadres
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_25181749F
Organisme responsable :
FILEO CONSEIL
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Objectif général : (Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, nombreux sont les cadres, dirigeants, managers et porteurs de projets qui cherchent à donner du sens à leur carrière. Conscients de cette réalité, nous avons élaboré au Cabinet PROpulsens le Bilan PROpulSens-Cadres. Cet outil unique est conçu pour aider à naviguer dans le labyrinthe de sa carrière professionnelle en toute confiance et réussir à mettre en…
Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, nombreux sont les cadres, dirigeants, managers et porteurs de projets qui cherchent à donner du sens à leur carrière. Conscients de cette réalité, nous avons élaboré au Cabinet PROpulsens le Bilan PROpulSens-Cadres. Cet outil unique est conçu pour aider à naviguer dans le labyrinthe de sa carrière professionnelle en toute confiance et réussir à mettre en oeuvre de façon cohérente, pérenne et optimale un projet professionnel solide et motivant.
Programme de la formation
Un accompagnement sur mesure qui permet de co-construire son avenir professionnel en alignant ses actions avec ses valeurs fondamentales, ses talents innés et ses aspirations profondes. L'un des principaux atouts du Bilan PROpulSens-Cadres est son cadre de réflexion structuré, spécialement conçu pour s'adapter à votre niveau de responsabilités. Ce cadre permet de faire un point sur son parcours professionnel, de prendre du recul sur ses expériences passées et d'avoir une vision…
L'un des principaux atouts du Bilan PROpulSens-Cadres est son cadre de réflexion structuré, spécialement conçu pour s'adapter à votre niveau de responsabilités.
Ce cadre permet de faire un point sur son parcours professionnel, de prendre du recul sur ses expériences passées et d'avoir une vision plus claire de ses compétences, forces, spécificités et valeurs. Grâce à ce bilan, la confiance en soi s'installe et se décuple en prenant la juste mesure de son parcours, de ses responsabilités et de ses réalisations.
Vous parvenez à clarifier vos motivations profondes et à affiner vos aspirations. À l'issue de ce bilan, vous avez une vision claire de l'orientation à donner à votre carrière.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
La durée d'un bilan de compétences est de maximum 24h réparties en séances individuelles de 1 à 2h chacune avec votre consultante (16 à 18h), en temps de travail personnel (4 à 6h) et un rendez-vous de suivi à 6 mois maximum (1h).
Il respecte trois étapes fondamentales :
ETAPE 1 : phase préliminaire d'accueil et d'information
- Information sur le bilan de compétences,
- Présentation des étapes et du processus,
- Accueil de la demande et analyse de vos besoins,
- Confirmation de votre engagement volontaire
- Etude des expériences,
- Etude des compétences,
- Etude des capacités d'évolution (management/leadership/forces)
- Etude sur le sens et l'identité, (intelligence émotionnelle)
- Etude des motivations, L'environnement socio-professionnel
- Etudes sur les métiers,
- Etudes sur les fonctions,
- Etudes sur les secteurs d'activités,
- Mobilité géographique, Projet professionnel
- Etude des conditions de travail,
- Etude des intérêts professionnels,
- Etudes des contraintes - refus - envies
- Etudes des acquis
- Réalisation du portrait professionnel
- Détermination des projets d'évolution professionnelle,
- Vérification de la faisabilité des projets,
- Etudes des entreprises et du marché du travail
- Détermination des étapes de la mise en oeuvre et réflexion projet
- Plan d'action à court, moyen et long terme,
- Remise au bénéficiaire d'un document de synthèse confidentiel
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
24 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Entreprise
- Conditions de prise en charge
- Prise en charge CPF, OPCO, entreprise, Individuel
Conditions d'accès
Publics visés
- Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
- Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
- Bénéficiaire du revenu de solidarité active
- Militaire en reconversion
- Public en emploi
- Public sans emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Informations sur les publics
Cadres, dirigeants, managers et porteurs de projets qui cherchent à donner du sens à leur carrière
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
68 Rue Claude Chappe56600 Lanester
Responsable : FILEO CONSEIL
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
68 Rue Claude Chappe
56600 Lanester - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes