Chargé des ressources humaines - Bachelor RH
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_25181721F
Organisme responsable :
CLPS Direction Générale
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 15091 : Gestion carrière personnelle
- 33047 : Relations sociales
- 33052 : Administration personnel
- 33091 : GEPP
Présentation de la formation
Objectifs
- ???Assurer la gestion administrative du personnel
- Recruter de nouveaux collaborateurs
- Animer le dialogue social
- Participer à la gestion et au développement des compétences
Programme de la formation
BLOC DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Nº 1 Assurer la conformité des processus RH Assurer le suivi administratif et juridique du personnel Produire et contrôler les documents liés aux dossiers individuels des salariés Piloter le processus disciplinaire et de rupture du contrat de travail Établir et contrôler la paie Effectuer les déclarations sociales et assurer le reporting RH Collecter et traiter les flux de données RH Analyser la performance RH et contribuer au pilotage…
Assurer la conformité des processus RH
- Assurer le suivi administratif et juridique du personnel
- Produire et contrôler les documents liés aux dossiers individuels des salariés
- Piloter le processus disciplinaire et de rupture du contrat de travail
- Établir et contrôler la paie
- Effectuer les déclarations sociales et assurer le reporting RH
- Collecter et traiter les flux de données RH
- Analyser la performance RH et contribuer au pilotage prévisionnel
BLOC DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Nº 2
Recruter et gérer les talents
- Recenser les besoins en recrutement
- Déployer une campagne de recrutement efficiente et coordonnée
- Diriger les étapes du recrutement
- Piloter et évaluer la politique d'intégration et d'engagement du personnel
- Mener une politique de fidélisation du personnel
- Gérer et accompagner la mobilité professionnelle
BLOC DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Nº 3
Développer les compétences du personnel
- Réaliser le plan de développement des compétences
- Établir un plan de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
- Arbitrer le budget du plan de développement des compétences
- Planifier les actions de formation
- Piloter les processus d'évolution et reconversion professionnelle
- Gérer les dossiers de financement des formations
- Dresser un bilan financier du plan de développement des compétences
BLOC DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Nº 4
Dynamiser les relations sociales
- Mettre en place et renouveler les instances représentatives du personnel (IRP)
- Organiser le dialogue social à l'interface entre le personnel, ses représentants, et la direction
- Développer la cohésion interne et une culture d'entreprise inclusive
- Conseiller et accompagner le personnel sur les questions RH
- Mener la politique de prévention et de gestion des conflits
- Co-évaluer le risque d'inaptitude au travail et assurer un accompagnement personnalisé
- Anglais professionnel
- Efficacité professionnelle : communication écrite et orale
- Gouvernance environnementale
- Enquêtes terrain métiers RH
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
511 h
En entreprise
924 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Autre public
- Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
- Public dans le cadre du contrat de professionnalisation
Informations sur les publics
Apprentissage : moins de 30 ans et personnes bénéficiant de l' RQTH Professionnalisation: + de 30 ans avec des prérequis liés à la formation
Modalités de recrutement et d'admission
Tests, Information collective
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Être titulaire d'une certification (titre, diplôme…) de niveau 5 (bac + 2 soit 120 ECTS¹) ou justifier d'une expérience professionnelle significative dans des fonctions support en entreprise ayant fait l'objet d'un dispositif de validation des acquis professionnels et personnels (VAPP) ou dispositif de réduction de parcours. Pour suivre la formation visant une certification complète : – Capacité à mobiliser des connaissances générales en ressources humaines – Capacité à mobiliser les ressources d'un environnement numérique – Capacité à s'exprimer à l'écrit et à l'oral Pour suivre la formation visant une certification partielle : En complément des capacités listées ci-dessus, évaluation possible des capacités suivantes : – Capacité à mobiliser des connaissances en droit du travail et droit social – Capacité à mobiliser des connaissances en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) – Capacité à mobiliser des connaissances en gestion de la paie – Capacité à mobiliser des connaissances en gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) – Capacité à mobiliser des connaissance relatives aux instances représentatives du personnel (IRP) ————— 1. ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) : Système européen de transfert et d'accumulation de crédit.
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
- Accessible en contrat de professionnalisation
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
10 Rue Jean Le HôZI de Lorient
35000 Rennes
Responsable : CLPS / BUROSCOPE RENNES
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
5 Rue Léon Berthault
35000 Rennes - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes