Responsable de gestion des ressources humaines - Bachelor Ressources Humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_25180958F
Organisme responsable :
AFTEC IPAC BACHELOR FACTORY MBway WIN SPORT SCHOOL BREST
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Compétences pour réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales Réaliser une veille juridique et règlementaire en matière de droit social, Rédiger les contrats de travail et les avenants, Établir et actualiser l'ensemble des registres obligatoires du personnel, Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux, Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au…
- Réaliser une veille juridique et règlementaire en matière de droit social,
- Rédiger les contrats de travail et les avenants,
- Établir et actualiser l'ensemble des registres obligatoires du personnel,
- Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux,
- Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au pôle de production de la paie,
- Organiser les commissions de travail avec le CSE pour établir un dialogue social de qualité relatif à l'organisation, la gestion et au fonctionnement général de l'entreprise,
- Communiquer avec les managers et les opérationnels de l'entreprise pour recueillir les besoins en recrutement actuels ou futurs,
- Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l'entreprise et aux besoins,
- Publier les offres d'emplois sur les jobboards et supports médias choisis
- Évaluer les candidatures,
- Conduire un entretien en distanciel et/ou en face à face,
- Concevoir un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants,
- Identifier le potentiel de compétences actuel et futur de la structure
- Concevoir le plan de développement des compétences,
- Estimer le budget du plan de développement des compétences,
- Sélectionner les prestataires de formation,
- Établir le planning prévisionnel des actions de formation,
- Choisir les indicateurs d'évaluation de la performance des formations,
- Capacité à travailler en mode projet au sein d'équipe pluridisciplinaires,
- Établir un référentiel de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
- Piloter la performance sociale et environnementale de l'entreprise dans le cadre légal en vigueur ,
- Communiquer auprès de l'ensemble des parties prenantes pour conduire et superviser la mise en place de la politique RH,
- Mobiliser et animer une équipe placée sous sa responsabilité.
Programme de la formation
ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL UE Ressources Humaines UE Management UE Dossier Professionnel UE Juridique et Gestion UE Langue et Culture DÉROULEMENT DE LA FORMATION De façon à s'assurer que les compétences prévues au référentiel de certification sont bien acquises, quatre outils sont mis en place : Un dossier projet sur une problématique de l'entreprise d'accueilProgramm Une évaluation de chaque matière Une évaluation professionnelle pendant la période en…
- UE Ressources Humaines
- UE Management
- UE Dossier Professionnel
- UE Juridique et Gestion
- UE Langue et Culture
De façon à s'assurer que les compétences prévues au référentiel de certification sont bien acquises, quatre outils sont mis en place :
- Un dossier projet sur une problématique de l'entreprise d'accueilProgramm
- Une évaluation de chaque matière
- Une évaluation professionnelle pendant la période en entreprise
- Des études de cas utilisant tous les domaines de compétences acquises lors de la formation
L'IPAC vous délivrera, à l'issu de cette formation, le Titre de niveau II* "Responsable de Gestion des Ressources Humaines" inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles - Arrêté ministériel du 03 octobre 2007 - Parution au Journal Officiel du 13 octobre 2007
MÉTHODES MOBILISÉES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION
MÉTHODES D'ENSEIGNEMENT
- Cours théoriques
- Travaux pratiques / Mises en situations professionnelles
- Séminaires animés par des intervenants professionnels
- Outils digitaux : Rosetta Stone, Voltaire, Percipio
- Contrôles continus / Partiels / Études de cas
- Évaluation des compétences par des mises en situations professionnelles (oraux)
- Évaluation des compétences développées en entreprise (dossier professionnel)
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
540 h
En entreprise
840 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Autre public
- Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
- Public dans le cadre du contrat de professionnalisation
Modalités de recrutement et d'admission
Entretien ou RdV individuel
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
BAC+2
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
72 rue de Loscoat29200 Brest
Responsable : AFTEC IPAC BACHELOR FACTORY
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
72 rue de Loscoat
29200 Brest - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes