Manager du développement des ressources humaines - Directeur des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_25180140F
Organisme responsable :
PIGIER Lorient
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 32154 : Encadrement management
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Le titulaire est capable de Définir, proposer et mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l'intégration des candidats Élaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise. Garantir aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs Assurer le respect des…
Définir, proposer et mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l'intégration des candidats
Élaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise. Garantir aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs
Assurer le respect des obligations légales et règlementaires et optimiser l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise
Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction du personnel
Apporter aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l'entreprise
Programme de la formation
Bloc 1 : réglementation sociale : Actualité sociale ; Administration du personnel et paie ; Santé et sécurité au travail - Prévention des risques professionnels ; Droit du travail ; Rémunérations Bloc 2 : recrutement et gestion des compétences formation : Recrutement - Mobilité interne ; Ingénierie de formation ; Gestion des compétences ; Gestion des talents ; Anglais professionnel Bloc 3 : communication et négociation sociale : Communication de crise ; Communication interne ; Conduite du…
Bloc 2 : recrutement et gestion des compétences formation : Recrutement - Mobilité interne ; Ingénierie de formation ; Gestion des compétences ; Gestion des talents ; Anglais professionnel
Bloc 3 : communication et négociation sociale : Communication de crise ; Communication interne ; Conduite du changement et restructurations ; Dialogue social conflits ; Relations sociales conflits ; Risques psychosociaux
Bloc 4 : management et stratégie RH : Audit et process ; Diversité ; Motivation et optimisation RH ; Politique et stratégie RH ; Gestion financière et outils de gestion ; Affirmer son leadership ; Anglais professionnel
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
980 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Autre public
- Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
- Public dans le cadre du contrat de professionnalisation
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
158 Rue colonel Jean Muller56100 Lorient
Responsable : PIGIER Lorient
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
158 Rue colonel Jean Muller
56100 Lorient - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes