RH : Gestion du temps de travail

La gestion du temps de travail : appréhender le cadre légal
Définition et enjeux : Importance de la gestion du temps de travail pour l'entreprise et les salariés.
Cadre législatif : Présentation des principales lois régissant le temps de travail en France (Code du travail).  
La gestion du temps de travail dans les organisations : maitriser les fondamentaux
Durée légale du travail : Temps plein (35 heures), temps partiel, exceptions.
Temps de travail effectif : Définition, distinction avec les temps de pause, d'habillage, de déplacement.
Heures supplémentaires : Conditions, majorations, contingent annuel, repos compensateur.
Heures complémentaires : Pour les contrats à temps partiel, conditions et rémunération.  
Maitriser les différentes modalités d'organisation du temps de travail
Aménagement du temps de travail :
- Modulation : Répartition des heures sur l'année, période de référence, modalités de mise en place.
- Forfait jours et forfait heures : Conditions, avantages, inconvénients, suivi du temps de travail.
- Annualisation : Mise en œuvre, calcul de la durée du travail sur une année.
Horaires de travail : Fixes, variables, horaires individualisés.
Travail de nuit : Définition, droits spécifiques, compensation, dérogations.
Travail en continu, équipes de nuit, et astreintes : Gestion des horaires décalés, repos compensateur.
Télétravail : Règles spécifiques, gestion des horaires, suivi des temps de travail.  
Gestion des temps de repos et congés : différencier des différents congés
Repos quotidien et hebdomadaire : Durée minimale, organisation.
Congés payés : Droit aux congés, acquisition, prise des congés, congés supplémentaires.
Jours fériés et ponts : Statut, gestion des jours fériés travaillés ou chômés.
Congés spécifiques : Congé parental, sabbatique, congé pour événements familiaux.  
Techniques de suivi du temps de travail : appréhender les différents outils et pratiques
Pointage et relevé d'heures : Systèmes de pointage, logiciels de gestion du temps, collecte des données.
Planning et gestion des équipes : Élaboration des plannings, prise en compte des contraintes légales et des préférences des salariés.
Tableaux de bord et indicateurs : Suivi des heures travaillées, heures supplémentaires, taux d'absentéisme.
Logiciels de gestion du temps : Présentation de solutions informatiques pour l'organisation
Conformité et gestion des litiges : maitriser les principes de suivi et de contrôle
Contrôle de l'inspection du travail
Gestion des infractions et sanctions
Gestion des litiges liés au temps de travail