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Manager des ressources humaines - (2e année en apprentissage)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_25167005F
Organisme responsable : ESUP GROUP - Rennes (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Le titulaire du Mastère Direction des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la direction d'un service Ressources Humaines au siège d'une entreprise ou de l'une de ses unités. Au quotidien, il proposera, définira, et mettra en oeuvre les stratégies de l'administration du personnel, du recrutement, des relations sociales, de la paie mais aussi la formation ou la communication interne... L'exercice de sa fonction pourra aussi se faire en…

Le titulaire du Mastère Direction des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la direction d'un service Ressources Humaines au siège d'une entreprise ou de l'une de ses unités. Au quotidien, il proposera, définira, et mettra en oeuvre les stratégies de l'administration du personnel, du recrutement, des relations sociales, de la paie mais aussi la formation ou la communication interne...
L'exercice de sa fonction pourra aussi se faire en spécialisation : en GPEC ou audit social par exemple.
Assurer un dispositif de veille sur les évolutions de l'entreprise
Prendre en compte les données externes et internes de l'entreprise afin de définir la politique RH de l'entreprise
  • Élaborer la stratégie RH de l'entreprise 
  • Définir la politique handicap de l'entreprise
  • Évaluer les impacts d'un projet de transformation sociale 
  • Établir le plan de communication du projet de transformation sociale 
  • Piloter un projet de transformation sociale, en cohérence avec les choix stratégiques de l'entreprise, en pensant à intégrer les enjeux de la politique RSE pour adapter l'entreprise à son environnement
  • Appliquer des mesures de communication 
  • Définir une politique de marque employeur attractive dans le respect des orientations de l'entreprise et en cohérence avec la stratégie RH 
  • Mettre en plan un plan d'action de marketing RH à communiquer en interne et externe afin de fidéliser les talents
  • Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l'entreprise, en veillant au respect de la diversité et de l'équilibre H/F tout en respectant le cadre légal
  • Analyser le besoin en compétences en communiquant avec les collaborateurs, les managers de l'entreprise
  • Définir une méthode de recrutement et les supports de diffusion de l'offre et construire des trames pour cibler les questions
  • Assurer l'intégration d'un nouveau collaborateur pour fidéliser les ressources humaines existantes de l'entreprise 
  • Piloter la gestion des compétences pour anticiper et suivre les évolutions de l'entreprise 
  • Mesurer l'impact du plan de développement des compétences afin de s'assurer que l'employabilité des salariés est développée
  • Élaborer les outils d'évaluation du dispositif de formation en évaluant l'acquisition des connaissances et des compétences du salarié pour anticiper les effets de la formation...

Programme de la formation

• Management des RH
• Règlementation Sociale
• GEPP
• Formation et développement des compétences
• RGPD - Digitalisation RH
• RSE
• Gestion de l'inclusion
• Stratégie de rémunération
• Prud'hommes
• Négociation avec les partenaires sociaux
• QVCT
• Psychologie du travail
• Théorie et sociologie des organisations
• Prise de parole en public
• Thèse professionnelle (accompagnement)

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

876 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Conditions d'accès

Publics visés

  • Autre public
  • Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
  • Public dans le cadre du contrat de professionnalisation

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

BAC + 3

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Rue Louis Braille
ZAC de la Courrouze
35136 Saint-Jacques-de-la-Lande

Responsable : ESUP RENNES

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Rue Louis Braille
35136 Saint-Jacques-de-la-Lande
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes