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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_25166666F
Organisme responsable : EFFERVSENS (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

  • Connaître ses compétences innées
  • Comprendre son rythme de fonctionnement interne
  • Déterminer l'environnement de travail qui nous est le plus favorable
  • Être capable d'identifier ce qu'on souhaite faire évoluer dans notre situation professionnelle actuelle
  • Définir un projet professionnel en cohérence avec nos compétences innées

Programme de la formation

Possibilités d'effectuer le bilan sous différentes formules : 10h, 16h, 20h ou 24h 1/ Phase préliminaire : Destinée à confirmer l'engagement du salarié dans sa démarche, définir et analyser la nature des besoins, l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques utilisées (test, entretiens…).   2/ Phase d'investigation et d'analyse :  Les motivations, intérêts professionnels et personnels du salarié sont…

Possibilités d'effectuer le bilan sous différentes formules :
10h, 16h, 20h ou 24h
1/ Phase préliminaire :
  • Destinée à confirmer l'engagement du salarié dans sa démarche, définir et analyser la nature des besoins, l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques utilisées (test, entretiens…).
  2/ Phase d'investigation et d'analyse : 
  • Les motivations, intérêts professionnels et personnels du salarié sont analysés. Ses compétences et aptitudes sont identifiées. Les possibilités d'évolution professionnelles sont définies.
  3/ Conclusion et suivi : 
  • Un document, remis au salarié, présente les résultats détaillés de la phase d'investigation, recense les éléments susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou d'un projet de formation, précise les principales étapes de la mise en œuvre du projet et les préconisations du formateur. Les résultats du bilan appartiennent au salarié : ils ne sont communiqués à un tiers qu'avec son accord.
  • Un suivi post bilan est proposé à 3 ou 6 mois.

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

5 Rue de la Libération
56110 Gourin

Responsable : Elisabeth GERVAIS

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
274 Avenue de la Libération
72000 Le Mans
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes