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Comprendre et manager autrement la génération Z : un besoin urgent - Leadership, dirigeant, manager, jeunes collaborateurs, entreprise

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_25161797F
Organisme responsable : CAPITAINE ETINCELLE FORMATIONS (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

  • Identifier les caractéristiques de la Génération Z et appréhender les nouveaux comportements en entreprise : comprendre pour agir
  • Analyser sa pratique managériale pour améliorer sa communication intergénérationnelle et motiver ses équipes
  • Développer des nouvelles stratégies de management adaptées à la Génération Z  

Programme de la formation

Manager la génération Z présente des défis uniques et nécessite une approche spécifique en raison de leurs caractéristiques distinctes et de leurs attentes. Voici une formation complète et un programme pour les managers qui cherchent à comprendre et à mieux gérer la génération Z au sein de leurs équipes. Module 1 :  Identifier et Comprendre la génération des "Z" (2 h ) Définition et caractéristiques Psychologie et développement des jeunes de 11 à 25 ans La génération Z, ses…

Manager la génération Z présente des défis uniques et nécessite une approche spécifique en raison de leurs caractéristiques distinctes et de leurs attentes. Voici une formation complète et un programme pour les managers qui cherchent à comprendre et à mieux gérer la génération Z au sein de leurs équipes.

Module 1 :  Identifier et Comprendre la génération des "Z" (2 h )
  • Définition et caractéristiques
  • Psychologie et développement des jeunes de 11 à 25 ans
  • La génération Z, ses attentes et son positionnement.
  • La relation de cette génération au travail et à l'entreprise.
  • Comprendre les motivations de la nouvelle génération face à l'entreprise.
  • Intégrer les modes relationnels des Z
  • Le rapport de la génération Z à la hiérarchie et à l'autorité
  • Évaluation acquis QCM  15 mn
Module 2 : Communiquer efficacement avec les "Z » (1.5 h)
  • Devenir un manager inspirant, un leader. Quel manager suis-je ?
  • Identifiez ma pratique managériale, mes valeurs
  • Réfléchir sur son métier : rôle, missions, responsabilités, compétences à mobiliser
  • Identifier les freins et résistances des managers
  • Adopter de nouveaux modes de communication : l'écoute active
  • C'est quoi une communication assertive ?
  • Suivi et évaluation Matinée 1 : QCM à chaque fin de module

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)

    Publics : Formation conçue pour les dirigeants et managers qui veulent comprendre et retenir les jeunes collaborateurs. Approche terrain, basée sur 27 ans d'expérience auprès des jeunes et des entreprises. Résultats concrets dès le lendemain

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Informations sur les publics

Formation conçue pour les dirigeants et managers qui veulent comprendre et retenir les jeunes collaborateurs. Approche terrain, basée sur 27 ans d'expérience auprès des jeunes et des entreprises. Résultats concrets dès le lendemain

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

1
56100 Lorient

Responsable : centre d'affaires Lorient Mer La base

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
34 Rue Louis Roche
56100 Lorient
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes