Manager des ressources humaines

Le responsable des ressources humaines définit et met en œuvre une stratégie RH alignée sur les orientations de l'entreprise afin d'accompagner ses transformations, d'anticiper les évolutions et de contribuer durablement à sa performance.
Il élabore la feuille de route RH, pilote les projets stratégiques et intègre les enjeux de responsabilité sociétale (RSE), de diversité, d'inclusion et de transition écologique dans les politiques, processus et pratiques RH. Il accompagne les managers et les collaborateurs dans le changement, favorise leur engagement, développe une communication adaptée et met en place des indicateurs permettant d'évaluer la performance RH, le climat social et les impacts sociétaux.
Le responsable RH veille à améliorer en continu l'expérience collaborateur en analysant les parcours, les attentes et les conditions de travail. Il définit une proposition de valeur attractive, construit et déploie des plans d'action visant à renforcer l'engagement, la fidélisation et la qualité de vie au travail, tout en développant une culture managériale porteuse de sens.
Il pilote également la politique de gestion des talents, du recrutement au développement des compétences, dans une logique d'employabilité durable et de valorisation de la marque employeur. Il définit des politiques inclusives favorisant l'attraction, le développement et la fidélisation des collaborateurs.
En matière de rémunération, il analyse les pratiques existantes, garantit leur conformité réglementaire, évalue leurs impacts budgétaires et fiscaux et élabore une politique globale intégrant rémunération fixe et variable, avantages sociaux, protection sociale et dispositifs d'épargne salariale. Il accompagne les managers dans son application et assure le suivi de son efficacité.
Garant du dialogue social, il identifie les risques sociaux, analyse le climat social, prépare les négociations avec les représentants du personnel et contribue à maintenir des relations sociales constructives. Il met en œuvre une veille juridique, sociale et RH, audite les pratiques afin d'assurer leur conformité et pilote les actions correctives nécessaires. Il intervient également dans la gestion des situations sensibles, des précontentieux et contentieux, ainsi que dans la communication en période de crise.
Enfin, il encadre les équipes RH en recrutant, intégrant et accompagnant les managers de proximité. Il organise les missions, développe les compétences, adapte son management aux besoins des équipes, favorise l'intelligence collective, prévient les conflits, veille au bien-être des collaborateurs et évalue la performance du service RH. À travers le reporting auprès de la direction générale, il positionne la fonction RH comme un partenaire stratégique au service de la transformation, de la performance et de la création de valeur de l'organisation.