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Les entretiens professionnels - Entretien professionnel obligatoire tous les 4 ans

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_2397971F
Organisme responsable : MPD RESSOURCES (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Définir le cadre de l'entretien professionnel et préciser ses objectifs
  • Maîtriser l'environnement autour de l'entretien professionnel
  • Assurer une préparation matérielle et humaine qualitative pour le manager et le collaborateur
  • Faire de l'entretien professionnel un acte de management positif de développement des compétences.

Programme de la formation

Identifier le cadre et les enjeux de l'entretien professionnel Maitriser le cadre réglementaire Situer l'entretien professionnel dans les processus RH Situer l'entretien professionnel parmi les différents temps d'entretiens dans l'entreprise Les enjeux pour le collaborateur, le manager et l'entreprise   Maîtriser la préparation de l'entretien Présenter l'entretien au collaborateur (objectif, outil, durée, etc.) Maîtriser les différents dispositifs…

Identifier le cadre et les enjeux de l'entretien professionnel
Maitriser le cadre réglementaire
Situer l'entretien professionnel dans les processus RH
Situer l'entretien professionnel parmi les différents temps d'entretiens dans l'entreprise
Les enjeux pour le collaborateur, le manager et l'entreprise
 
Maîtriser la préparation de l'entretien
Présenter l'entretien au collaborateur (objectif, outil, durée, etc.)
Maîtriser les différents dispositifs de la formation professionnelle continue : CPF, CPF transition, Bilan de compétences, VAE
Assurer la logistique autour de l'entretien (salle, délai, disponibilité, etc
Faire le point sur les évolutions prévisibles de l'entreprise et les compétences à déployer
 
Faire de l'entretien un acte de management positif
Pratiquer l'écoute active
Faire émerger les motivations et les préférences et identifier les compétences potentielles et les sources de motivation du collaborateur
Partager sur le projet professionnel
Bâtir un plan de développement des compétences

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)

    Publics : Tout dirigeant ou salarié devant animer le CSE (DRH, RRH, directeur de sites, etc.)

Conditions d'accès

Public visé

  • Salarié

Informations sur les publics

Tout dirigeant ou salarié devant animer le CSE (DRH, RRH, directeur de sites, etc.)

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

22 Le Vaugerier
22490 Pleslin-Trigavou

Responsable : MPD RESSOURCES

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
22 Le Vaugerier
22490 Pleslin-Trigavou
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes