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Manager des Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_23115508F
Organisme responsable : AFTEC VANNES (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Compétences attestées : Analyser les évolutions du contexte de l'entreprise dans une approche systémique Déterminer, en accord avec la Direction, la stratégie RH Décliner la stratégie RH en missions opérationnelles Bâtir le plan d'action RH Accompagner la Direction dans la gestion d'une situation de crise Décider des différents indicateurs de performance sociale Contrôler le budget et la rentabilité de l'activité RH Décider des différentes stratégies de…

Compétences attestées :
  • Analyser les évolutions du contexte de l'entreprise dans une approche systémique
  • Déterminer, en accord avec la Direction, la stratégie RH
  • Décliner la stratégie RH en missions opérationnelles
  • Bâtir le plan d'action RH
  • Accompagner la Direction dans la gestion d'une situation de crise
  • Décider des différents indicateurs de performance sociale
  • Contrôler le budget et la rentabilité de l'activité RH
  • Décider des différentes stratégies de communication RH interne et externe
  • Détecter le potentiel des équipes
  • Mettre en relation les compétences détectées et les besoins de l'entreprise
  • Développer les talents
  • Préparer la campagne de recrutement
  • Choisir les méthodes et canaux de recrutement
  • Intégrer les nouvelles recrues
  • Recenser les besoins en compétences internes et externes nécessaires au déploiement de l'activité RH
  • Répartir les objectifs qualitatifs et quantitatifs individuels et/ou collectifs entre les membres des équipes RH
  • Diriger les équipes en face à face et/ou à distance
  • Organiser la démarche d'accompagnement des équipes
  • Interpréter les indicateurs qualitatifs et quantitatifs de mesure des performances individuelles et collectives
  • Fédérer l'ensemble des salariés autour de la vision et des valeurs de l'entreprise
  • Définir le cadre et l'organisation du dialogue social informel
  • Animer des discussions centrées sur l'expérience de travail et ses enjeux
  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel (IRP)
  • Etablir un agenda social dans le respect des obligations légales
  • Préparer les réunions en accord avec la direction, le CSE et éventuellement les autres parties prenantes
  • Tenir les réunions du CSE avec la Direction
  • Veiller à la transmission des comptes rendus et à leur affichage
  • Mettre en place une veille juridique et règlementaire
  • Protéger les collaborateurs en adaptant leurs conditions de travail aux normes règlementaires et à leurs spécificités
  • Elaborer un système de contrôle du processus de gestion administrative du personnel
  • Mesurer la performance du processus de gestion administrative du personnel
  • Etablir le bilan social annuel de l'entreprise

Programme de la formation

UE - MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH (25 ECTS) UE - ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES DU SERVICE (10 ECTS) UE - SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (15 ECTS)UE - MANAGEMENT TRANSVERSE (10 ECTS)   Bac+5 : MBA2 / Titre niveau 7, anciennement niveau I certifié par l'état Formation ressources humaines de niveau master Bac+5 qui valide 60 crédits ECTS et permet l'obtention d'un titre niveau 7, anciennement niveau I certifié par l'Etat…

UE - MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH (25 ECTS)
UE - ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES DU SERVICE (10 ECTS)
UE - SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (15 ECTS)UE - MANAGEMENT TRANSVERSE (10 ECTS)
 
Bac+5 : MBA2 / Titre niveau 7, anciennement niveau I certifié par l'état
Formation ressources humaines de niveau master Bac+5 qui valide 60 crédits ECTS et permet l'obtention d'un titre niveau 7, anciennement niveau I certifié par l'Etat après :
  • Stage longue durée ou contrat de professionnalisation et apprentissage
  • Formation en e-learning possible
  • Mission d'expertise
  • Grand Prix RH
UE - MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH (14 ECTS)
UE - MANAGER LES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE (19 ECTS)
UE - ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES DU SERVICE (5 ECTS)
UE - ORGANISER LE DIALOGIE SOCIAL (10 ECTS)
UE - SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (7 ECTS)
UE - MANAGEMENT TRANSVERSE (5 ECTS)
 

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

980 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

BAC+2

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

ATLANPARC ZONE DE KERLUHERNE
1 Rue Marie Curie
bâtiment K
56890 Plescop

Responsable : AFTEC VANNES

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1 Rue Marie Curie
56890 Plescop
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes