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Devenir consultant en bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_2201163F
Organisme responsable : HAPPYFIZZ (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

L'action de formation est composée de 9 modules décrits ci-dessous. À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de : Connaître le cadre réglementaire du bilan de compétences. Analyser la demande d'un bénéficiaire et présenter le processus de bilan. Connaitre et maitriser les étapes du bilan de compétences. Comprendre la posture du consultant en bilan de compétences et conduire des entretiens avec un bénéficiaire en s'appuyant sur la psychologie positive.…

L'action de formation est composée de 9 modules décrits ci-dessous.
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
  • Connaître le cadre réglementaire du bilan de compétences.
  • Analyser la demande d'un bénéficiaire et présenter le processus de bilan.
  • Connaitre et maitriser les étapes du bilan de compétences.
  • Comprendre la posture du consultant en bilan de compétences et conduire des entretiens avec un bénéficiaire en s'appuyant sur la psychologie positive.
  • Appliquer les méthodes spécifiques au bilan de compétences à partir d'un cas concret (bénéficiaire test).
  • Connaître les différents tests psychométriques et savoir les analyser et les restituer.
  • Apprendre à mener “un Coaching Visualisation Positive”.
  • Savoir rédiger les livrables destinés au bénéficiaire, ainsi que le document de synthèse du bilan pour formaliser les conclusions du bilan.

Programme de la formation

Module 1 : Connaître le cadre réglementaire du bilan de compétences Qu'est ce qu'un bilan de compétences ?  le processus  la déontologie les 3 étapes obligatoires du bilan de compétences  les livrables Contexte et cadre réglementaire  les profils des bénéficiaires  les possibilité de financement  le référentiel Qualiopi et ses enjeux (obligations administratives, processus qualité, statut du consultant) Module 2 : Connaître et maîtriser les étapes du bilan de…

Module 1 : Connaître le cadre réglementaire du bilan de compétences
Qu'est ce qu'un bilan de compétences ? 
  • le processus 
  • la déontologie
  • les 3 étapes obligatoires du bilan de compétences 
  • les livrables
Contexte et cadre réglementaire 
  • les profils des bénéficiaires 
  • les possibilité de financement 
  • le référentiel Qualiopi et ses enjeux (obligations administratives, processus qualité, statut du consultant)
Module 2 : Connaître et maîtriser les étapes du bilan de compétences
  • les phases du bilan et les différentes séances 
  • structurer ses séances pour accompagner un bénéficiaire dans son raisonnement (outils pratiques)
Module 3 : Analyser la demande d'un bénéficiaire et présenter le processus de bilan
  • mener un entretien préalable découverte 
    • savoir écouter 
    • se présenter en tant que consultant 
    • présenter la démarche de bilan de compétences 
    • échanger sur les conditions de réalisation des futures séances 
    • s'assurer que le bilan de compétences est adapté à la situation
Module 4 : comprendre la posture du consultant et conduire des entretiens avec un bénéficiaire
  • les postures du consultant et les techniques utilisées 
  • apprendre à mener la première séance diagnostic de la phase 1
Module 5 : Connaître et appliquer les différents tests psychométriques et savoir les analyser et les restituer à partir d'un cas concret (bénéficiaire test)
  • échanges avec le formateur : point d'étape sur les modules précédents et explications sur la mise en pratique avec un bénéficiaire test (séance diagnostic)
  • début de l'expérimentation réelle 
  • faire passer un questionnaire test de personnalité et de motivation (Central test ProfilPro2)
  • apprendre à analyser un rapport de test et à le restituer
Module 6 : Savoir accompagner avec les méthodes spécifiques au bilan de compétences
  • Gérer ses connaissances et outils pour identifier les freins et les forces puis travailler dessus.  
  • Faire émerger les pistes de métier du bénéficiaire
  • Savoir synthétiser les compétences à mobiliser pour la piste de métier à investiguer
  • Guider un bénéficiaire pour réaliser des enquêtes métier
Module 7 : Apprendre à mener “un Coaching Visualisation Positive”
Module 8 : Savoir co-définir un plan d'actions avec le bénéficiaire
Module 9 : Savoir rédiger le document de synthèse et formaliser les conclusions du bilan
Module Conclusion

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Avoir minimum 8 à 10 ans d'expérience professionnelle. Avoir soi-même bénéficié d'un bilan de compétences si aucune expérience dans le domaine des ressources humaines. Niveau bac+2 minimum. Maîtriser les outils bureautiques et avoir des compétences rédactionnelles.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1 Allée Chateaubriand
35850 Romillé
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes