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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_2200669F
Organisme responsable : VB coaching (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

L'objectif premier du bilan de compétences est de pouvoir aller au travail avec plaisir, se sentir mieux, être épanoui dans sa vie professionnelle et de fait personnelle Mettre en place des actions pour retrouver de la motivation, de la confiance en soi, de l'envie, de trouver du sens en gardant ses valeurs. D'avoir un projet professionnel dans un nouveau poste, un nouveau métier, de faire une formation Souvent le changement fait peur, cependant être accompagné est la solution…

L'objectif premier du bilan de compétences est de pouvoir aller au travail avec plaisir, se sentir mieux, être épanoui dans sa vie professionnelle et de fait personnelle
Mettre en place des actions pour retrouver de la motivation, de la confiance en soi, de l'envie, de trouver du sens en gardant ses valeurs.
D'avoir un projet professionnel dans un nouveau poste, un nouveau métier, de faire une formation
Souvent le changement fait peur, cependant être accompagné est la solution idéale pour avancer en toute sérénité

Programme de la formation

Après une phase préalable : entretien préliminaire (téléphonique gratuit et sans engagement) afin d'échanger sur les raisons et les motivations qui conduisent à entreprendre la démarche et une présentation du bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie) le bilan de compétences se déroule en 3 phases : 1- Phase préliminaire : déterminer votre besoin et vos attentes, comprendre le déroulement du bilan et les moyens utilisés, valider votre demande (objectif) 2- Phase…

Après une phase préalable : entretien préliminaire (téléphonique gratuit et sans engagement) afin d'échanger sur les raisons et les motivations qui conduisent à entreprendre la démarche et une présentation du bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie)
le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
1- Phase préliminaire : déterminer votre besoin et vos attentes, comprendre le déroulement du bilan et les moyens utilisés, valider votre demande (objectif)
2- Phase d'investigation : identifier vos compétences, motivations et piste de progression. Déceler vos ressources et vos potentiels ignorés. Elaborer vos scénarios d'évolution professionnelle. Définir un plan d'action. Outils : livret d'accompagnement, questionnaires, tests
3- Phase de conclusion : Formaliser le travail réalisé durant le bilan. Valider et rédiger le document de synthèse
Suivi post bilan : entretien à 6 mois
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée (entre 2 et 3 mois) et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

2 Rue du General Baron Fabre
56000 Vannes

Responsable : VB coaching

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2 Rue du Général Baron Fabre
56000 Vannes
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes