Maîtriser les principes de la communication constructive et bienveillante (CNV) - Relation, Qualité et santé au travail
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_2101242F
Organisme responsable :
AC CRH
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Acquérir les bases de la communication non violente
Prendre du recul, écouter et transformer les jugements et critiques en opportunités de compréhension
Programme de la formation
Evaluations, échanges, mises en situation, exercices pratiques, boîte à outils. Séquence 1 – Jour 1 Les fondamentaux d'une communication constructive et bienveillante Comprendre les bases d'une communication non violente : Adopter les bons réflexes et développer une communication coopérative Développer une communication positive dans une relation : Comprendre l'importance de cette compétence dans le milieu professionnel Identifier les éléments pouvant faire basculer une…
Séquence 1 – Jour 1
Les fondamentaux d'une communication constructive et bienveillante
Comprendre les bases d'une communication non violente : Adopter les bons réflexes et développer une communication coopérative
Développer une communication positive dans une relation : Comprendre l'importance de cette compétence dans le milieu professionnel
Identifier les éléments pouvant faire basculer une communication courante en violente : Atténuer l'impact émotionnel d'une situation délicate et adopter les bons réflexes
Assimiler et développer une écoute active pour recueillir les besoins et préoccupations des interlocuteurs de façon optimisée
Déterminer les différentes attitudes fondamentales d'écoute active : la non-directivité et l'empathie
Assimiler le mécanisme de l'écoute active : l'écoute, l'investigation et la reformulation
Aborder les avantages de l'écoute active dans la communication professionnelle
Décrypter et prendre conscience de ses habitudes de pensée et de langage
Caractériser l'expression de soi : prendre conscience de son image projetée et perçue et de l'impact de son langage
Evaluer la portée de sa communication verbale et non-verbale dans les échanges
Maîtriser les techniques de communication en utilisant un langage pertinent et adapté
Désamorcer des situations conflictuelles et prendre du recul, écouter et transformer les jugements et critiques en opportunités de compréhension
Définir un jugement et une critique
Savoir écouter un jugement sans le prendre pour soi
Transformer un jugement en opportunité de compréhension.
Apprendre les techniques pour gérer un jugement ou une critique de la part d'une partie prenante : Apprendre à poser des questions pour clarifier l'information, apprendre à mettre en place des réponses appropriées en fonction de la critique ou du jugement émis par l'interlocuteur
Développer son assertivité pour faire face à une situation conflictuelle
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
7 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Niveau d'entrée
CAP, BEP
Conditions spécifiques et prérequis
Maîtriser la langue Française
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
125 rue Saint-Marc29200 Brest
Responsable : Accrh
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
125 rue Saint-Marc
29200 Brest - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes