Bilan de compétences
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_1701305F
Organisme responsable :
CIBC BRETAGNE LORIENT
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Le bilan de compétences permet de : Faire le point sur son parcours professionnel et se projeter vers l'avenir Réfléchir à son évolution professionnelle au sein de son entreprise ou sur le marché du travail Evoluer vers un autre poste, vers un autre secteur d'activité Envisager un nouveau projet professionnel Plusieurs formules sont proposées au CIBC Bretagne : Formule Bilan de compétences (18h) Formules "Expert" aussi disponibles : formule Expert Burn out (24h) -…
- Faire le point sur son parcours professionnel et se projeter vers l'avenir
- Réfléchir à son évolution professionnelle au sein de son entreprise ou sur le marché du travail
- Evoluer vers un autre poste, vers un autre secteur d'activité
- Envisager un nouveau projet professionnel
Formule Bilan de compétences (18h)
Formules "Expert" aussi disponibles : formule Expert Burn out (24h) - formule Expert Santé et travail (20h) - formule Expert Entreprendre /(15h)
Programme de la formation
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. 1. Phase préliminaire La phase préliminaire a pour objet - de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche - de définir et d'analyser la nature de ses besoins - de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre 2. Phase d'investigation La phase…
1. Phase préliminaire
La phase préliminaire a pour objet
- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- de définir et d'analyser la nature de ses besoins
- de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre
2. Phase d'investigation
La phase d'investigation permet au bénéficiaire
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d'évaluer ses connaissances générales
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
3. Phase de conclusion
La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation
- de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle
- les circonstances du bilan
- les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
18 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Agent de la fonction publique
- Demandeur d'emploi
- Salarié
- Tout public
Informations sur les publics
Financement par l'intermédiaire du CPF ou bien encore du Plan de Développement des Compétences de l'entreprise.
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun prérequis
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
50 Rue Louis Braille56100 Lorient
Responsable : CIBC BRETAGNE LORIENT
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
50 Rue Louis Braille
56100 Lorient - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes