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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_1700193F
Organisme responsable : CIBC BRETAGNE SIEGE (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences permet de : Faire le point sur son parcours professionnel et se projeter vers l'avenir Réfléchir à son évolution professionnelle au sein de son entreprise ou sur le marché du travail Evoluer vers un autre poste, vers un autre secteur d'activité Envisager un nouveau projet professionnel Plusieurs formules sont proposées au CIBC Bretagne : Formule Bilan de compétences (18h) Formules "Expert" aussi disponibles : formule Expert Burn out (24h) -…

Le bilan de compétences permet de :
  • Faire le point sur son parcours professionnel et se projeter vers l'avenir
  • Réfléchir à son évolution professionnelle au sein de son entreprise ou sur le marché du travail
  • Evoluer vers un autre poste, vers un autre secteur d'activité
  • Envisager un nouveau projet professionnel
Plusieurs formules sont proposées au CIBC Bretagne :
Formule Bilan de compétences (18h)
Formules "Expert" aussi disponibles : formule Expert Burn out (24h) - formule Expert Santé et travail (20h) - formule Expert Entreprendre /(15h)
 

Programme de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan 1. Phase préliminaire La phase préliminaire a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche de définir et d'analyser la nature de ses besoins de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre 2. Phase d'investigation La phase…

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan
1. Phase préliminaire
La phase préliminaire a pour objet
de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
de définir et d'analyser la nature de ses besoins
de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre
2. Phase d'investigation
La phase d'investigation permet au bénéficiaire
d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d'évaluer ses connaissances générales
de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
3. Phase de conclusion
La phase de conclusions permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés
de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation
de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle
les circonstances du bilan
les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

16 Rue d'Ouessant
35760 Saint-Grégoire

Responsable : CIBC BRETAGNE SIEGE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
16 Rue d'Ouessant
35760 Saint-Grégoire
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes