Bilan de compétences
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 06_1603763F
Organisme responsable :
GRETA-CFA DE BRETAGNE OCCIDENTALE
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Faire le point sur son expérience et ses compétences personnelles et professionnelles pour connaître ses atouts et points à améliorer Analyser ses aptitudes et motivations Définir un projet ou des pistes professionnelles Repérer et comprendre les attentes de l'environnement et du monde du travail Connaître les métiers et les formations Organiser ses priorités professionnelles Cette démarche est définie par l'article L6313-4 du code travail comme "devant permettre à des…
Analyser ses aptitudes et motivations
Définir un projet ou des pistes professionnelles
Repérer et comprendre les attentes de l'environnement et du monde du travail
Connaître les métiers et les formations
Organiser ses priorités professionnelles
Cette démarche est définie par l'article L6313-4 du code travail comme "devant permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Programme de la formation
Un bilan de compétences, conformément à la définition légale, art R6322-35 du code du travail, se déroule en 3 phases sous la conduite du prestataire. Phase préliminaire Confirmer l'engagement du bénéficiaire Définir et analyser la nature de ses besoins Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre Phase d'investigation Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels Identifier ses…
Phase préliminaire
Confirmer l'engagement du bénéficiaire
Définir et analyser la nature de ses besoins
Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre
Phase d'investigation
Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer ses connaissances générales
Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
Phase de conclusion
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet
Prendre connaissance du document de synthèse pour d'éventuelles observations
Le 1er entretien est sans engagement. Celui-ci vous permettra de rencontrer le.la conseiller.ère qui vous présentera la démarche globale.
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
24 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Informations sur les publics
Tout salarié, travailleur indépendant ou demandeur d'emploi souhaitant définir son projet professionnel, faire le point sur ses aptitudes et sur ses souhaits d'évolution. Toute personne volontaire qui s'interroge sur son parcours professionnel, quel
Modalités de recrutement et d'admission
Inscription sur candidature
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
aucun
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
Rue Yves Prigent29600 Morlaix
Responsable : Espace Bilan
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Rue Yves Prigent
29600 Morlaix - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes