Chargé des ressources humaines - 1 an (en apprentissage)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_A834848
Organisme responsable :
CESI (Siège)
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33047 : Relations sociales
- 33052 : Administration personnel
- 33054 : Gestion ressources humaines
- 33091 : GEPP
Présentation de la formation
Objectifs
Gestion des contrats de travail (établissement, évolution, rupture) Recrutement et intégration des collaborateurs Participation aux projets de développement RH Déploiement du plan de formation Elaboration des outils de la gestion des compétences. L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions : - Au 1er semestre : gérer les contrats de travail et l'application des mesures…
L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Au 1er semestre : gérer les contrats de travail et l'application des mesures disciplinaires, organiser et aménager le temps de travail, optimiser les processus RH et accompagner leur digitalisation, construire et suivre des indicateurs de performance RH, accompagner les managers et les projets
- Au 2ème semestre : anticiper les besoins en compétences, recruter et intégrer les collaborateurs, organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel, prévenir et gérer les risques psychosociaux.
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Grâce à la formation chargé des ressources humaines, l'apprenti renforce ses compétences terrain en étant capable de prendre en charge des missions opérationnelles et stratégiques. Fort de son accompagnement tout au long de la formation, CESI met en place des moyens et outils garantissant sa réussite :
Des projets collaboratifs, reposant sur des cas concrets d'entreprise (conduire des négociations annuelles obligatoires, gérer un plan de sauvegarde de l'emploi, recruter au profit d'une association), lui permettent d'adopter le rôle d'un chargé des ressources humaines au sein d'une entreprise
- Un rythme de formation adapté entre 75% du temps en entreprise et 25% à l'école
- Un référent CESI dédié pour suivre le cursus de formation et les missions exercées en entreprise
- Des formateurs experts du domaine pour préparer au mieux aux évolutions du métier
Programme de la formation
Sécuriser l'administration du personnel et la paie Sources du droit du travail Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture Prévention des contentieux RH Organisation du temps de travail Sécurisation du processus paie Projet collaboratif Sécuriser l'adminitration du personnel et la paie Piloter le recrutement et le développement des compétences GEPP et système d'évaluation Détection et gestion des talents Outils d'un recrutement attractif Recrutement…
- Sources du droit du travail
- Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
- Prévention des contentieux RH
- Organisation du temps de travail
- Sécurisation du processus paie
- Projet collaboratif Sécuriser l'adminitration du personnel et la paie
- GEPP et système d'évaluation
- Détection et gestion des talents
- Outils d'un recrutement attractif
- Recrutement responsable
- Pilotage du plan de développement des compétences
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
- Projet collaboratif Piloter le recrutement et le développement des compétences
- Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
- Préparation des négociations sociales
- Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
- Projet collaboratif Piloter les relations sociales et le dialogue social
- Digitalisation des processus et SIRH
- Pilotage de la performance RH
- Gestion de projet RH
- Partage de la fonction RH et externalisation
- Projet collaboratif Piloter la performance RH et accompagner les managers
- Engagement citoyen
- Pratique de l'anglais métier
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
- Team building : cohésion d'équipe
- Méthodologie de projet d'entreprise
- Méthodologie des écrits professionnels
- Argumenter pour convaincre
Validation et sanction
Chargé des ressources humaines
Chargé de missions RH
Responsable RH
Responsable en gestion des RH
Responsable paie / administration du personnel
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
455 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
- Conditions de prise en charge
- OPCO + entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
Modalités de recrutement et d'admission
Dossier, Tests pratiques
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours possible en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor professionnel Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
80 Rue Edmond HalleyRouen Madrillet Innovation
76800 Saint-Étienne-du-Rouvray
Responsable : CESI - Campus Rouen
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
80 Rue Edmond Halley
76800 Saint-Étienne-du-Rouvray - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes