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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_A828282
Organisme responsable : Coach Consulting - Laurence BOUDIN (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences s'adresse : - Aux salariés du secteur privé (Cdi, Cdd, Contrat d'apprentissage), - Aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels) - Aux demandeurs(ses) d'emploi, - Aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux. Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel (et personnel) en se basant sur une meilleure compréhension de ses…

Le bilan de compétences s'adresse :
- Aux salariés du secteur privé (Cdi, Cdd, Contrat d'apprentissage),
- Aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels)
- Aux demandeurs(ses) d'emploi,
- Aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux.
Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel (et personnel) en se basant sur une meilleure compréhension de ses valeurs, de ses besoins et de sa personnalité, ainsi que de ses compétences et potentiels.
L'objectif est de construire un projet épanouissant, stimulant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser.
Le bilan de compétences est un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif au cours de sa carrière tel qu'une reconversion ou une promotion. Il permet aussi de sécuriser un projet de création d'entreprise ou de démission.
C'est un moment privilégié de sa carrière pour penser à soi, à sa réussite et à son épanouissement. L'approche du bilan de compétences Orient'Action® est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie, mais aussi sur le coaching pour passer à l'action et réussir l'évolution souhaitée.

Programme de la formation

Le bilan de compétence se déroule en trois grandes phases. 1- Phase préliminaire (4h) (R 6313-4 1°) Confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, analyse de la demande et des attentes, présentation de la démarche et définition des objectifs, information quant aux conditions de déroulement du bilan de compétences et quant aux méthodes et techniques mises en œuvre. 2- Phase d'investigation (16h) (R 6313-4- 2°) A - Bilan personnel et questionnaires sur les centres…

Le bilan de compétence se déroule en trois grandes phases.

1- Phase préliminaire (4h) (R 6313-4 1°)

Confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, analyse de la demande et des attentes, présentation de la démarche et définition des objectifs, information quant aux conditions de déroulement du bilan de compétences et quant aux méthodes et techniques mises en œuvre.

2- Phase d'investigation (16h) (R 6313-4- 2°)

A - Bilan personnel et questionnaires sur les centres d'intérêts professionnels
Analyse du parcours personnel et professionnel,
Exploration des valeurs, critères importants, motivations et personnalité,
Réflexion autour des équilibres de vie.
B - Analyse métier /marché et recherches documentaires
Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,
Analyse des compétences et des ressources mobilisables
Définition du projet principal et secondaire, du SWOT et du plan d'action.

3- Phase de conclusion (4h) (R 6313-4 3°)

Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les compétences acquises et celles transférables pour le projet, les axes de progrès et le plan d'actions.
Cette phase de conclusions va permettre au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Validation et sanction

Une confiance en soi et une motivation retrouvées grâce à un projet professionnel épanouissant et répondant aux aspirations et aux compétences du bénéficiaire,
- Remise d'une synthèse permettant de présenter son projet professionnel (et personnel), ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur,
- Remise d'une synthèse permettant de présenter son projet professionnel (et personnel) ainsi que ses besoins en formation à France Travail.
- Pour les demandeurs(ses) d'emploi, le CV et les outils de recrutement du (de la) bénéficiaire sont actualisés durant le bilan de compétences.

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

16 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeurs
  • Autre

    Programme : Bilan de compétences

    Publics : Ouverte à tout public

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Bilan de compétences

    Publics : Ouverte à tout public

  • Entreprise

    Programme : Bilan de compétences

    Publics : Ouverte à tout public

  • OPCO

    Programme : Bilan de compétences

    Publics : Ouverte à tout public

Conditions de prise en charge
Possibilité de prise en charge par la caisse des dépôts et consignation via le CPF du bénéficiaire sous réserve de suffisamment de fond. Prise en charge par l'employeur via un contrat tripartite (employeur, bénéficiaire et Coach Consulting). Transitions Pro sur dépôt de dossier et passage en commission

Conditions d'accès

Publics visés

  • Agent de la fonction publique
  • Demandeur d'emploi
  • Salarié

Informations sur les publics

Ouverte à tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

154 Rue Victor Hugo
76600 Le Havre

Responsable : La Hune Coworking

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
38 Rue Georges Piat
76620 Le Havre
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes