Chargé des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_A821215
Organisme responsable :
CESI SAS (Siège)
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33047 : Relations sociales
- 33052 : Administration personnel
- 33091 : GEPP
Présentation de la formation
Objectifs
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
Manager l'activité du service
Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
Développer les compétences par la GPEC et la formation
Manager autrement
Programme de la formation
RNCP37177BC01 - Sécuriser l'administration du personnel et la paie RNCP37177BC02 - Piloter le recrutement et le développement des compétences RNCP37177BC03 - Piloter les relations sociales et le dialogue social RNCP37177BC04 - Piloter la performance RH et accompagner les managers Accompagner la transformation digitale des processus RH (SIRH, …) Identifier les nouveaux outils et nouveaux usages numériques de l'activité RH (SIRH, Job board, application dédiée, etc.) pour repérer…
RNCP37177BC02 - Piloter le recrutement et le développement des compétences
RNCP37177BC03 - Piloter les relations sociales et le dialogue social
RNCP37177BC04 - Piloter la performance RH et accompagner les managers
Accompagner la transformation digitale des processus RH (SIRH, …)
Identifier les nouveaux outils et nouveaux usages numériques de l'activité RH (SIRH, Job board, application dédiée, etc.) pour repérer les solutions adaptées aux besoins de l'entreprise en assurant une veille professionnelle
Participer au déploiement et au paramétrage d'une nouvelle solution numérique RH en s'appuyant sur le cahier des charges pour garantir son bon fonctionnement et son accessibilité dans le respect du RGAA (Référentiel Général d'Amélioration de l'Accessibilité)
Former les collaborateurs aux nouvelles pratiques RH pour garantir leur appropriation des nouveaux outils numériques en concertation avec les managers
Construire et suivre les indicateurs de performance RH
Définir les indicateurs RH afin d'élaborer des tableaux de bord efficaces pour piloter la performance de l'activité RH de l'entreprise en s'appuyant sur le SIRH ou les données disponibles
Analyser les indicateurs de performance RH pour mesurer les écarts et proposer les plans d'action adaptés en s'appuyant sur les objectifs et les enjeux de l'entreprise
Conduire et accompagner les projets RH
Elaborer le budget du projet RH pour anticiper les charges et investissements en s'inscrivant dans la politique économique de l'entreprise
Définir toutes les étapes de la conduite du projet RH pour piloter son déroulement en identifiant les objectifs et les échéances
Identifier les actions d'accompagnement individuel et/ou collectif nécessaires en analysant les situations de changement induites par le projet RH pour garantir sa réussite
Définir le plan de communication pour impliquer l'ensemble des parties prenantes dans le projet RH en s'appuyant sur les canaux de communication adaptés
Accompagner les managers dans leurs pratiques RH
Former les managers aux processus RH pour sécuriser leurs pratiques RH et prévenir les risques dans la gestion de leurs équipes en les sensibilisant à leur mission RH de premier niveau
Conseiller les managers sur la conduite à tenir en fonction des situations RH rencontrées avec les collaborateurs en favorisant la médiation et dans le respect de la réglementation
Identifier les risques juridiques, économiques et/ou sociaux pour alerter efficacement les managers en s'appuyant sur un plan d'accompagnement adapté
Validation et sanction
- Valider les 4 blocs de compétences ci-dessous,
- Rédiger un mémoire professionnel et le présenter oralement devant un jury de professionnels, en se basant sur une expérience en entreprise de 6 mois, consécutifs ou non.
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
287 h
En entreprise
910 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Autre
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- OPCO
- Transition Pro
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Informations sur les publics
Responsables du personnel, responsables des RH en poste (récent ou futur) et collaborateurs en charge ou amenés à prendre en charge le pilotage des Ressources Humaines
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Diplômes requis : Être titulaire d'un bac+2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) ou Dérogation possible sur décision du jury d'admission Expérience professionnelle requise : expérience professionnelle de 3 ans de préférence en RH Autres pré-requis : Dossier de candidature - Tests de positionnement - Entretien d'admissibilité
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
80 Rue Edmond HalleyRouen Madrillet Innovation
76800 Saint-Étienne-du-Rouvray
Responsable : CESI SAS - Antenne de St-Etienne-du-Rouvray
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
80 Rue Edmond Halley
76800 Saint-Étienne-du-Rouvray - État du recrutement
- Fermé
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes