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La fonction du DRH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2699186F
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • De détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations.
  • D'identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.
  • Gérer la formation et participer au recrutement.
  • Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.

Programme de la formation

Déterminer le contexte humain et juridique en RH Maîtriser le cadre juridique et les missions RH :Comprendre le rôle et les responsabilités de la fonction RH ; Identifier et appliquer les textes juridiques en vigueur ; Connaître les sources documentaires essentielles ; Développer une recherche d'informations efficace. Collaborer avec les partenaires externes : Comprendre le rôle de l'inspection du travail ; Respecter les obligations (notamment travailleurs handicapés) ; Connaître les…

Déterminer le contexte humain et juridique en RH
Maîtriser le cadre juridique et les missions RH :
  • Comprendre le rôle et les responsabilités de la fonction RH ;
  • Identifier et appliquer les textes juridiques en vigueur ;
  • Connaître les sources documentaires essentielles ;
  • Développer une recherche d'informations efficace.
Collaborer avec les partenaires externes :
  • Comprendre le rôle de l'inspection du travail ;
  • Respecter les obligations (notamment travailleurs handicapés) ;
  • Connaître les étapes d'une procédure prud'homale.

Travailler avec les partenaires sociaux
  • Identifier le rôle des instances représentatives du personnel (CSE, syndicats, etc.) ;
  • Collaborer efficacement avec les différents acteurs ;
  • Participer à l'organisation des élections professionnelles.

Recrutement et formation
Participation au recrutement :
  • Définir le besoin avec le manager ;
  • Rechercher et présélectionner les candidats ;
  • Assurer l'accueil et la conformité des embauches.
Gestion de la formation :
  • Maîtriser le cadre légal de la formation professionnelle ;
  • Informer les salariés sur leurs droits ;
  • Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.

Organisation et gestion du temps
  • Diagnostiquer et optimiser sa gestion du temps ;
  • Identifier les priorités ;
  • Appliquer des méthodes d'organisation efficaces.

Gestion administrative quotidienne
  • Gérer les contrats de travail (CDI, CDD, intérim) ;
  • Suivre les congés et le temps de travail ;
  • Informer sur les droits sociaux (Sécurité sociale) ;
  • Assurer la gestion des dossiers du personnel et des tableaux de suivi.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre dispositif

    Publics : Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaire

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaire

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

11 Rue du Tronquet
76130 Mont-Saint-Aignan

Responsable : IFA Campus Marcel Sauvage

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
11 Rue du Tronquet
76130 Mont-Saint-Aignan
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes