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Gérer la mobilité internationale 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2699155F
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

Maîtriser les normes des contrats de travail à mobilité internationale ; Connaître les exigences par rapport à la couverture sociale des employés avant leur départ ; Se familiariser aux règles des conventions fiscales pour mener à fin les procédures de mobilité internationale ; Acquérir un aperçu sur les autres législations des pays de destination/d'origine des employeurs ; Consolider ses compétences d'administrateur des actions intégrées à des projets de taille internationale ;…

  • Maîtriser les normes des contrats de travail à mobilité internationale ;
  • Connaître les exigences par rapport à la couverture sociale des employés avant leur départ ;
  • Se familiariser aux règles des conventions fiscales pour mener à fin les procédures de mobilité internationale ;
  • Acquérir un aperçu sur les autres législations des pays de destination/d'origine des employeurs ;
  • Consolider ses compétences d'administrateur des actions intégrées à des projets de taille internationale ;
  • Donner des solutions fiables aux collaborateurs internationaux.

Programme de la formation

Se familiariser avec le cadre de la mobilité internationale Une démarche professionnelle à l'échelle internationale requiert une préparation rigoureuse et des compétences spécifiques. Se familiariser avec la mobilité internationale implique de maîtriser ses différentes étapes et d'en comprendre les enjeux globaux. Il est essentiel de mettre en place un tableau de bord permettant de suivre, analyser et anticiper les flux de collaborateurs à l'étranger. Cela suppose notamment de…

Se familiariser avec le cadre de la mobilité internationale
Une démarche professionnelle à l'échelle internationale requiert une préparation rigoureuse et des compétences spécifiques. Se familiariser avec la mobilité internationale implique de maîtriser ses différentes étapes et d'en comprendre les enjeux globaux. Il est essentiel de mettre en place un tableau de bord permettant de suivre, analyser et anticiper les flux de collaborateurs à l'étranger.
Cela suppose notamment de :
  • Identifier les différentes formes de mobilité internationale (expatriation, détachement, missions de courte durée, etc.) ;
  • Construire une grille d'analyse du processus de mobilité des employés ;
  • Assimiler les bases des procédures encadrant toute démarche à l'international.
Administrer les contrats de travail à l'international
Toute mission internationale nécessite la mise en place de contrats de travail adaptés, respectant les droits et obligations des salariés. Une bonne compréhension des spécificités contractuelles permet de prévenir les risques juridiques et organisationnels.
Il convient ainsi de :
  • Maîtriser les particularités des contrats de travail internationaux ;
  • Identifier les obligations et responsabilités de l'employeur envers le salarié à l'étranger ;
  • Comprendre les conditions de rupture des contrats et leurs implications (rapatriement, réintégration) ;
  • Analyser précisément les clauses contractuelles et le droit applicable.
Prendre en charge les obligations fiscales
La gestion fiscale est un élément clé de la mobilité internationale. Le départ d'un salarié à l'étranger implique des ajustements en matière d'imposition et nécessite une anticipation des impacts fiscaux, selon la durée et la nature de la mission.
Les actions à mener incluent :
  • Déterminer la résidence fiscale dans le pays d'accueil et son articulation avec le droit français ;
  • Comprendre les règles d'imposition selon le statut de résident ou de non-résident fiscal ;
  • Adapter le suivi fiscal en fonction des missions de courte ou longue durée ;
  • Mettre en place, si nécessaire, une politique d'égalisation fiscale.
Gérer les responsabilités sociales
L'expatriation entraîne également des enjeux en matière de protection sociale. L'employé bénéficie de droits spécifiques qu'il convient d'anticiper et de sécuriser.
Il est donc important de :
  • Identifier les prestations sociales applicables dans le pays d'origine et/ou d'accueil ;
  • Assurer la continuité ou l'adaptation de la couverture sociale (sécurité sociale, assurances) ;
  • Définir des procédures de coordination avec les organismes du pays d'accueil ;
  • Maîtriser les règles d'affiliation et les niveaux de cotisation ;

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre dispositif

    Publics : Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaire

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaire

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

11 Rue du Tronquet
76130 Mont-Saint-Aignan

Responsable : IFA Campus Marcel Sauvage

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
11 Rue du Tronquet
76130 Mont-Saint-Aignan
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes