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Droit du travail pour les RH 2 (perfectionnement) 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2699142F
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Consolider les relations avec l'inspection du travail.
  • Repérer les points de vigilance dans la vie d'un contrat de travail.
  • Gérer de façon efficace la fin d'un contrat de travail pour motif individuel.
  • Avoir une maîtrise parfaite du cadre juridique des négociations.

Programme de la formation

Assurer ses relations avec l'inspection du travail Cerner ses moyens d'action et ses missions ; Organiser tous les affichages obligatoires et les registres ; Répertorier l'ensemble des documents à envoyer à l'inspection du travail ; Rédiger le règlement intérieur de façon complète et cohérente. Repérer les points de vigilance dans l'évolution du contrat de travail Maîtriser les caractéristiques juridiques des principaux aménagements de temps de travail ;…

Assurer ses relations avec l'inspection du travail
  • Cerner ses moyens d'action et ses missions ;
  • Organiser tous les affichages obligatoires et les registres ;
  • Répertorier l'ensemble des documents à envoyer à l'inspection du travail ;
  • Rédiger le règlement intérieur de façon complète et cohérente.
Repérer les points de vigilance dans l'évolution du contrat de travail
  • Maîtriser les caractéristiques juridiques des principaux aménagements de temps de travail ; forfait/jours, hebdomadaire, annualisation…
  • Cerner les particularités des temps partiels ;
  • Modifier le contrat de travail sans risque : changement de lieux de travail, d'horaires, de politique salariale…
  • Prévenir les nouveaux risques sociaux : libertés individuelles, discrimination, harcèlement sexuel ou moral…
Gestion efficace de la rupture du contrat de travail pour motif individuel
  • Connaître les règles liées à la rupture de période d'essai et à la démission ;
  • Gérer de façon efficace un dossier de licenciement individuel : procédure, motif…
  • Appliquer avec discernement la rupture négociée, la transaction ainsi que la rupture conventionnelle homologuée.
Rendre juridiquement fiable les négociations
  • Connaître l'environnement juridique des négociations à partir de la loi sur la représentativité.
  • Déterminer l'ensemble des thèmes abordables lors des négociations annuelles obligatoires.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre dispositif

    Publics : Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaire

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaire

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

11 Rue du Tronquet
76130 Mont-Saint-Aignan

Responsable : IFA Campus Marcel Sauvage

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
11 Rue du Tronquet
76130 Mont-Saint-Aignan
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes